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单选题
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）
A

关键事件法

B

行为锚定等级考评法

C

行为观察考评法

D

目标管理法

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考题 下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。A、排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据B、避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升D、适合员工之间的比较
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考题 多选题选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（　）。A考评者学历B考评者性别C考评目的D考评对象E掌握考评信息的多少
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考题 单选题下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。A 排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据B 避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现C 通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升D 适合员工之间的比较
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考题 判断题员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。A 对B 错
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