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所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（）。

  • A、工资
  • B、奖金
  • C、津贴
  • D、其他各种福利保健收入

参考答案

更多 “所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（）。A、工资B、奖金C、津贴D、其他各种福利保健收入” 相关考题
考题 员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为( )。A 直接薪酬B报酬C间接薪酬D外在报酬
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考题 下列关于薪酬的表述，错误的是（ ）。A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳的总和 B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬 C.薪酬与工资两个概念可以互相替代 D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
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考题 雇主组织的主要作用包括（ ）。A.参与集体谈判 B.参与劳动立法和政策制定 C.在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务 D.通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务 E.为了社会公益目的
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考题 顾客财产是指顾客所有，为满足合同要求而向组织提供的，并在组织控制下或使用的产品、设施、信息资源或其他财产
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考题 组织为获得必须的能力而采取的适当措施可能包括（）。A、向现有员工提供培训和指导B、或重新委派其职务C、聘用、雇佣胜任的人员D、A+B+C
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考题 EJ/T9001-2005标准的适用范围是（）A、仅适用于中核集团的成员单位B、适用于所有组织C、向核设施提供产品和服务的组织D、核工业组织
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考题 所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）
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考题 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。A、工资B、奖金C、津贴D、各种福利保健收入
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考题 薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。（）
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考题 奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的答谢或回报。
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考题 （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。A、薪酬B、给付C、收入D、分配
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考题 组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的，就是组织所有者的共同愿望，是得到组织所有成员认同的。
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考题 织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的，就是组织所有者的共同愿望，是得到组织所有成员认同的。
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考题 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）、（）、（）、（）。
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考题 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
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考题 判断题织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的，就是组织所有者的共同愿望，是得到组织所有成员认同的。A 对B 错
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考题 多选题所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（）。A工资B奖金C津贴D其他各种福利保健收入
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考题 多选题薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。A工资B奖金C津贴D各种福利保健收入
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考题 填空题薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）、（）、（）、（）。
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考题 填空题从组织或组织行为的角度看，所谓“自律”就是（），而所谓“他律”则往往以（）的形式出现。
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考题 单选题()是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。A 薪酬B 给付C 收入D 分配
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考题 判断题组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的，就是组织所有者的共同愿望，是得到组织所有成员认同的。A 对B 错
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考题 判断题职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。A 对B 错
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考题 单选题员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。A 一种文明的交易或交换关系B 一种公平的交易或交换关系C 一种平等的交易或交换关系D 一种优质的交易或交换关系
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考题 判断题所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）A 对B 错
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考题 多选题关于集体经济组织自身资产的界定，下列说法正确的有（　　）。A实行撤队转户的村，资产都归原村范围内的全体成员集体所有或按协议界定B由集体经济组织提供土地，农民投资种植的果园按协议约定集体经济组织所占的份额C由原村提留、乡统筹形成的资产，界定为集体经济组织全体成员集体所有D乡（镇）集体经济组织，向乡（镇）集体企业和其他单位收取利润和留存于乡（镇）级的管理费而形成的资产，界定为乡（镇）集体经济组织全体成员集体所有E以集体经济组织为主，国家给予补助形成的资产，为集体经济组织全体成员集体所有
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考题 多选题薪酬调查的目的包括（）A了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。B了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。C学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。D评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。
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