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所谓薪酬,就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式,薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。()


参考答案

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考题 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案, 它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。 它主要包括( ) 等。①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会A. ①B. ①②C. ①②③D. ①②③④

考题 ()泛指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。 A、报酬B、薪酬C、分配D、给付

考题 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是基本薪酬。() 此题为判断题(对,错)。

考题 薪酬就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利,它包括(). A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.固定薪酬

考题 雇主责任保险的受益人是( )A.与雇主有雇用合同关系的投保人B.与雇主有雇用合同关系的被保险人C.与雇主有雇用合同关系的雇员D.与雇主有雇用合同关系的保险人

考题 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,包括( ).A.直接薪酬B.间接薪酬C.参与企业决策D.更大的责任E.个人成长机会

考题 薪酬是指()。A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利 B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬 C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入 D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

考题 外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称(  )。A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配

考题 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的()。A、经济收入B、有形服务C、精神激励D、保险福利E、表扬评价

考题 所谓薪酬,就是在存在雇用关系的前提下,员工从雇主那里所获得的各种形式的()及()服务和福利。A、奖励B、经济收入C、有形的D、福利E、薪酬

考题 ()是指员工因受到雇佣而获得的各种形式的收入。A、外在报酬B、内在报酬C、直接薪酬D、间接薪酬

考题 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为()A、报酬B、薪酬C、内在薪酬D、福利

考题 ()是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。A、薪酬B、工资C、奖金D、津贴

考题 雇主责任保险的受益人是()。A、与雇主有雇用合同关系的投保人B、与雇员有雇用合同关系的被保险人C、与雇主有雇用合同关系的雇员D、与雇主有雇用合同关系的保险人

考题 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案,它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括()等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会A、①B、①②C、①②③D、①②③④

考题 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是()。A、可变薪酬B、绩效薪酬C、福利D、基本薪酬

考题 ()是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。A、薪酬B、给付C、收入D、分配

考题 除规范中另有说明外,()应安排从当地或其他地方雇用所有的员工。A、承包商B、雇主C、工程师D、雇主代表

考题 单选题员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为()A 报酬B 薪酬C 内在薪酬D 福利

考题 单选题()是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。A 薪酬B 给付C 收入D 分配

考题 单选题()是指员工因受到雇佣而获得的各种形式的收入。A 外在报酬B 内在报酬C 直接薪酬D 间接薪酬

考题 单选题美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案,它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括()等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会A ①B ①②C ①②③D ①②③④

考题 单选题员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是()。A 可变薪酬B 绩效薪酬C 福利D 基本薪酬

考题 判断题所谓薪酬,就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式,薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。()A 对B 错

考题 单选题除规范中另有说明外,()应安排从当地或其他地方雇用所有的员工。A 承包商B 雇主C 工程师D 雇主代表

考题 判断题可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬,这部分薪酬对员工来说非常重要A 对B 错

考题 多选题薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的()。A经济收入B有形服务C精神激励D保险福利E表扬评价