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多选题
人力资源信息一般包括()。
A

“人”的信息

B

“事”的信息

C

“动态”的信息

D

“组织”的信息


参考答案

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考题 企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。A. 人力资源总量目标B. 人力资源供求平衡C. 人力资源结构优化D. 人力资源素质提升

考题 人力资源规划过程的步骤不包括:() A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈

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考题 企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术,该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()

考题 传统专题信息服务包括用户需求、信息资源和人力资源三个要素。()

考题 一般来说,人力资源信息系统应包括以下信息:即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、()、部门使用意图等。A、工作状况B、收入情况C、家庭背景D、生活状况E、培训经历

考题 人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息 B:人力资源规划实施与效果评价 C:人力资源需求与供给预测 D:制订人力资源总体规划和业务计划 E:进行绩效考核

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考题 狭义的人力资源规划其核心部分包括()。A.人力资源费用的控制 B.人力资源需求预测 C.人力资源信息的收集 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡

考题 人力资源信息系统不包括()的基本职能。A、为人力资源规划、建立人事档案B、为其他的人力资源管理活动提供信息C、制订公司战略D、为管理部门的决策提供各种报告

考题 试论述信息管理组织人力资源管理的工作程序与一般原则。

考题 简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力资源信息系统应注意的问题。

考题 建立人力资源信息系统的整个过程包括哪些步骤?

考题 企业人力资源规划的总体目标一般不包括()A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升

考题 人力资源信息系统包括哪些主要内容?

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考题 建立人力资源信息系统的程序包括( )。A、选择人力资源信息系统B、人力资源信息系统的设计与发展C、人力资源信息系统的实施D、人力资源信息系统的维护E、培训与评价

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考题 人力资源信息系统的内容包括()。A、有关企业发展战略、经营计划的信息B、企业外部人力资源供求信息C、企业财务信息D、有关职务分析的信息E、有关政策法规

考题 人力资源信息包括什么?

考题 多选题人力资源信息系统的内容包括()。A有关企业发展战略、经营计划的信息B企业外部人力资源供求信息C企业财务信息D有关职务分析的信息E有关政策法规

考题 多选题人力资源信息系统的内容包括(  )。A有关企业发展战略、经营目标和经营计划的信息B企业外部人力资源供求信息C企业内部人力资源信息D行业经济形势、技术发展趋势等情况E人力资源需求信息

考题 多选题建立人力资源信息系统的程序包括( )。A选择人力资源信息系统B人力资源信息系统的设计与发展C人力资源信息系统的实施D人力资源信息系统的维护E培训与评价

考题 单选题在人力资源信息中,企业内部信息不包括( )。A 企业发展战略B 经营计划C 人力资源现状D 劳动力市场供求状况

考题 多选题通常,组织需要披露的人力资源会计信息主要包括()。A与人力资源成本有关的信息B与人力资源价值有关的信息C与人力资源权益有关的信息D人力资源使用效率方面的信息E人力资源投资方面的信息

考题 单选题企业人力资源规划的总体目标一般不包括()A 人力资源总量目标B 人力资源供求平衡C 人力资源结构优化D 人力资源素质提升