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在职业生涯中管理的主体是（）。

  • A、部门主管
  • B、人力资源部门
  • C、员工
  • D、组织部门

参考答案

更多 “在职业生涯中管理的主体是（）。A、部门主管B、人力资源部门C、员工D、组织部门” 相关考题
考题 （ ）是职业生涯管理中的关键过程．A．事业生涯确定B．职业生涯发展C．职业生涯规划D．管理继任规划
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考题 职业生涯规划和职业生涯管理在概念内容上的差异有() A.概念范畴不同B.实施主体不同C.实施手段不同D.影响两者的因素不同E.环境背景不同
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考题 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括()A、职业发展目标B、职业发展方案C、职业发展角色转换D、环境分析
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考题 不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.
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考题 在个人的职业生涯规划中,处于主体地位的是() A.家庭成员B.同学或朋友C.自己D.老师
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考题 职业生涯规划的主体是()A.个人 B.组织 C.上级 D.职业生涯顾问
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考题 职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。 A.企业 B.公司 C.组织 D.集体
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考题 在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。A.组织的职业生涯管理 B.组织的职业生涯规划 C.主体的职业生涯管理 D.组织的职业生涯客体
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考题 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯锚
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考题 在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是（）A、家庭成员B、老师C、自己D、同学或朋友
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考题 在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。A、评价中心B、职业生涯锚C、心理测验D、替换或继任规划E、职业生涯研讨会
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考题 在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。
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考题 职业生涯的主体是个人，与组织无关
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考题 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）A、关键成就因素分析B、职业生涯发展文件C、职业发展能力提升D、职业发展成功标准
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考题 制定和执行职业生涯规划的主体是（）。A、上级B、员工个人C、人力资源管理部门D、最高管理者
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考题 在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。
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考题 职业生涯规划与职业生涯管理有哪些不同（）A、概念范畴不同B、实施主体不同C、实施手段不同D、管理方式不同E、影响两者的因素不同
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考题 职业生涯管理的实施主体是（）A、企业B、员工个人C、主管
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考题 多选题下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（ ）。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B职业生涯管理能满足员工高层次的需求C积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率E职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
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考题 单选题职业生涯管理的实施主体是()A 企业B 员工个人C 主管
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考题 单选题在职业生涯中管理的主体是（）。A 部门主管B 人力资源部门C 员工D 组织部门
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考题 多选题职业生涯规划与职业生涯管理有哪些不同（）A概念范畴不同B实施主体不同C实施手段不同D管理方式不同E影响两者的因素不同
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考题 多选题职业生涯管理中的责任主体包括( )A员工B直线经理C人力资源部门D组织E政府
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考题 单选题制定和执行职业生涯规划的主体是（）。A 上级B 员工个人C 人力资源管理部门D 最高管理者
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考题 判断题在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。A 对B 错
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考题 单选题职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。A 企业B 公司C 组织D 集体
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考题 问答题简述职业生涯管理中各责任主体的责任。
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