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核心员工流失增加的企业经营成本包括（）。

  • A、人才成本
  • B、人才重置成本
  • C、无形资产损失
  • D、以上都是

参考答案

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考题 操作风险的人员因素包括（ ）造成损失或者不良影响而引起的风险。 A．外部欺诈 B．失职违规 C．员工的知识/技能匮乏 D．内部欺诈 E．核心员工流失
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考题 核心雇员流失的风险具体体现为( )。A 核心员工的知识/技能缺乏B 缺乏足够后援/替代人员C 相关信息缺乏共享和文档记录D 缺乏岗位轮换机制E 核心员工失职违规
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考题 属于员工流失的隐含成本的是（ ）。A．辞职过程本身的成本B．辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低C．空位成本D．替代成本
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考题 员工流失的直接成本主要包括()。 A、公司士气的下降B、隐含成本C、招聘、筛选、培训新员工的费用D、客户的流失
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考题 核心员工流失增加的企业经营成本包括()。A、人才成本B、人才重置成本C、无形资产损失D、以上都是
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考题 从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()
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考题 “ 从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?
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考题 员工流失的直接成本主要包括（ ）。A．对公司士气的打击B．隐含的成本C．招聘、筛选、培训新员工的费用D．客户的流失
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考题 核心雇员流失的风险具体体现不包括( )A．核心员工的知识／技能缺乏B．缺乏足够后援／替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工超越授权的活动
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考题 在实际中，实现旅游经营收入与经营成本的比值和差值的提高的途径有（　　）。A.旅游企业经营收入不变，经营成本降低 B.旅游企业经营成本不变，经营收入增加 C.旅游企业经营成本增加，旅游经营收入更大幅度地增加 D.旅游企业经营收入减少，经营成本有很大程度地减少 E.旅游企业经营收入增加，经营成本减少
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考题 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。A．增加员工的工作压力 B．减低员工流失率 C．增加管理人员的监控 D．吸纳高素质人才 E．提高员工对企业的认同感
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考题 工作轮岗的缺点有()。A:训练员工的成本增加 B:降低了员工的工作积极性 C:员工在转换工作的初期效率较低 D:增加了管理人员的工作量和工作难度 E:增加员工流失率
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考题 操作风险的人员因素包括()造成损失或者不良影响而引起的风险。A:违反用工法B:失职违规C:员工的知识/技能匮乏D:内部欺诈E:核心员工流失
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考题 操作风险的人员因素不包括（）A、违反系统安全规定B、员工的知识/技能匮乏C、核心员工流失D、银行违反用工法
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考题 员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。
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考题 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。A、增加员工的工作压力B、减低员工流失率C、增加管理人员的监控D、吸纳高素质人才E、提高员工对企业的认同感
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考题 员工援助计划在组织层面的意义包括（）。A、节省招聘和培训费用B、减少人员流失C、降低管理成本D、提高出勤率E、提高员工满意度
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考题 核心员工流失对企业发展的危害（）A、增加企业的经营成本B、造成商业机密的泄漏C、导致企业声望的降低D、企业正常工作的中断
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考题 下列不属于核心竞争能力特点的是（　）。A、不可移植B、成本优势C、竞争对手难以模仿D、不随员工的离开而流失
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考题 员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和（　）成本。A、隐含B、显性C、空位D、转换
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考题 核心雇员流失的风险具体体现为（　）。A、核心员工的知识/技能缺乏B、缺乏足够后援/替代人员C、相关信息缺乏共享和文档记录D、缺乏岗位轮换机制E、核心员工超越授权的活动
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考题 判断题员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。A 对B 错
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考题 单选题操作风险的人员因素不包括（）A 违反系统安全规定B 员工的知识/技能匮乏C 核心员工流失D 银行违反用工法
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考题 单选题下列不属于核心竞争能力特点的是（　）。A 不可移植B 成本优势C 竞争对手难以模仿D 不随员工的离开而流失
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考题 多选题清算业务操作风险的人员因素包括（）。A员工发生内部欺诈B员工的知识或技能匮乏C核心员工流失D员工失职违规
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考题 单选题员工流失的直接成本主要包括（）。A 公司士气的下降B 隐含成本C 招聘、筛选、培训新员工的费用D 客户的流失
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考题 不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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考题 多选题效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。A增加员工的工作压力B减低员工流失率C增加管理人员的监控D吸纳高素质人才E提高员工对企业的认同感
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