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为形成相互牵制和监督,商业银行重要岗位和敏感环节工作人员应执行___制度。

  • A、定期轮岗;
  • B、定期稽核;
  • C、定期报告;
  • D、强制休假

参考答案

更多 “为形成相互牵制和监督,商业银行重要岗位和敏感环节工作人员应执行___制度。A、定期轮岗;B、定期稽核;C、定期报告;D、强制休假” 相关考题
考题 严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时内外的行为,建立相应的行为失范监察制度。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于内部控制的相互制约原则,以下说法错误的是( )。A.对于基金管理人内部的事务,由于其业务风险客观存在,设置不同的部分和岗位对其业务环节进行监督和核查,不仅不会降低业务发生错弊现象的概率,而且会增加成本,降低效果B.相互牵制需考虑纵向控制关系,完成某个工作需经过互不隶属的两个或两个以上的岗位和 环节,以使下级受上级监督,上级受下级牵制C.相互牵制需考虑横向控制关系,完成某个环节的工作需有来自彼此独立的两个部门或人员协调运作、相互监督、相互制约、相互证明D.相互制约是指基金管理人内部部门和岗位的设置应当权责分明,相互制衡

考题 为形成相互牵制和监督,商业银行重要岗位和敏感环节工作人员应执行定期轮岗和强制休假制度。() 此题为判断题(对,错)。

考题 商业银行应严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时以内的行为,建立相应的行为失范监察制度。() 此题为判断题(对,错)。

考题 商业银行不仅要严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时内的行为,还要严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时外的行为。() 此题为判断题(对,错)。

考题 证券公司的内部控制制度应符合健全性的要求,这主要体现在( )等方面。(1分)A.事前、事中、事后控制相统一B.渗透到决策、执行、监督、反馈等各个环节C.证券公司部门和岗位的设置应当权责分明、相互牵制D.覆盖证券公司的所有业务、部门和人员

考题 严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时之外的行为,建立相应的行为失范监察制度。判断对错

考题 稽核部门应就重要岗位和敏感环节工作人员的买卖股票行为建立内部报告制度,要明确具体操作程序和规定。判断对错

考题 发现重要岗位和敏感环节工作人员有涉黄、涉赌、涉毒,以及未报告的经商办企业等行为的,要即行调离原岗位,并对其进行离任(岗)审计。()此题为判断题(对,错)。

考题 为形成相互牵制和监督,商业银行重要岗位和敏感环节工作人员应执行()制度。A.定期报告B.定期稽核C.定期轮岗D.强制休假

考题 证券公司的内部控制制度应符合健全性的要求,这主要体现在( )等方面。 A.事前、事中、事后控制相统一 B.渗透到决策、执行、监督、反馈等各个环节 C.证券公司部门和岗位的设置应当权责分明、相互牵制 D.覆盖证券公司的所有业务、部门和人员

考题 根据《关于加大防范操作风险工作力度的通知》,商业银行要严格规范重要岗位和( )工作人员八小时内外的行为,建立相应的行为失范监察制度。 A.基层主管 B.信贷管理 C.柜面 D.敏感环节

考题 企业组织架构的设计应确保决策、执行和监督相互分离,形成制衡。

考题 建立和实施员工行为失范监察制度,以严格规范()重要岗位和敏感环节员工八小时内外的行为。A、管理岗位B、重要岗位C、基层岗位D、所有岗位

考题 商业银行要严格规范重要岗位和敏感环节工作人员8小时内外的行为。发现有涉黄、涉赌、涉毒以及未报告的股票买卖和经商办企业等行为的,要即时(),并对其进行审计。A、密切关注B、约见谈话C、调离原岗位D、移送

考题 稽核部门应就重要岗位和敏感环节工作人员的买卖股票行为建立()制度。A、内部稽核B、跟踪检查C、内部报告D、强制休假

考题 为严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时内外的行为,()应就这些岗位、环节工作人员的买卖股票行为建立内部报告制度。A、审计部门B、业务部门C、会计部门D、稽核部门

考题 内控制度应当覆盖信托公司的各项业务、各个部门和各级人员,并融入到()等各个经营环节,保证各个部门和岗位既相互独立又相互制约。A、决策B、执行C、监督D、反馈

考题 发现重要岗位和敏感环节工作人员涉黄、涉赌、涉毒以及未报告的股票买卖和经商办企业等行为,要即行(),并对其进行审计。A、移交司法机关B、调离原岗位C、开除D、停职审查

考题 多选题为形成相互牵制和监督,商业银行重要岗位和敏感环节工作人员应执行___制度。A定期轮岗;B定期稽核;C定期报告;D强制休假

考题 单选题商业银行要严格规范重要岗位和敏感环节工作人员8小时内外的行为。发现有涉黄、涉赌、涉毒以及未报告的股票买卖和经商办企业等行为的,要即时(),并对其进行审计。A 密切关注B 约见谈话C 调离原岗位D 移送

考题 判断题严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时内的行为,建立相应的行为失范监察制度。A 对B 错

考题 单选题部门和岗位的设置应权责分明,决策、执行、评价、监督、反馈等环节相互分离、有效制衡。这体现了资产公司内部控制的()原则。A 全面B 制衡C 审慎D 有效

考题 单选题关于内部控制的相互制约原则,以下表述错误的是( )。A 对于基金管理人内部的事务,由于其业务风险客观存在,设置多个制约环节不但不会降低发生错误或舞弊现象的概率,而且会增加成本,降低效率B 相互牵制需考虑纵向控制关系,即完成某个工作需经过不隶属的两个或两个以上岗位和环节,以使下级受上级监督,上级受下级牵制C 相互牵制需考虑横向控制关系,即完成某个环节的工作需要有来自彼此独立的两个部门或人员协调运作、相互监督、相互制约、相互证明D 相互制约是指基金管理人内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡

考题 单选题为严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时内外的行为,()应就这些岗位、环节工作人员的买卖股票行为建立内部报告制度。A 审计部门B 业务部门C 会计部门D 稽核部门

考题 单选题稽核部门应就重要岗位和敏感环节工作人员的买卖股票行为建立()制度。A 内部稽核B 跟踪检查C 内部报告D 强制休假

考题 判断题对重要岗位和敏感环节工作人员轮岗、强制休假制度执行情况的审计,要重点审计各项相关制度的遵循性。A 对B 错