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最省钱的培训方法是（）

  • A、电脑化指导
  • B、讲课法
  • C、在职培训
  • D、工作轮换

参考答案

更多 “最省钱的培训方法是（）A、电脑化指导B、讲课法C、在职培训D、工作轮换” 相关考题
考题 企业应用最普遍的培训方式是() A、在职培训B、脱产培训C、知识培训D、技能培训
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考题 讲授法是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。 A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B．问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C．控制实验法是最常用的评价方法 D．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E．控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
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考题 讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法。这种方法是人们最为熟悉的方法,应用最为普通,也是最容易与其他培训方法结合使用的()的一种培训方法。 A最简便B最灵活C最有效D成本最低
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考题 人们最为熟悉的方法,应用最为普通,也是最容易与其他培训方法结合使用的最简便、最灵活、成本最低的培训方法是()。 A讲授法B案例分析法C研讨法D游戏法
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考题 ()是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。 A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法
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考题 在公共关系调查中，随机抽样法是一种准确率高，且又省时、省力、省钱的好方法。()
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考题 预防碘缺乏，最安全、有效、省钱的方法是什么?( )A.多吃含碘蔬菜B.吃肉C.吃碘盐D.多吃含碘水果
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考题 下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法C．控制实验法是最常用的评价方法D．控制实验法适合评价管理技能培训开发
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考题 下列关于评价培训的方法的表述中错误的是（ ）。A．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法B．问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式C．控制实验法是最常用的评价方法D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发E．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
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考题 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法 C.控制实验法是最常用的评价方法 D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发
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考题 在公关调查中，随机抽样法是一种准确率高，省时省力又省钱的好方法。
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考题 在职培训法最典型的是（）培训。
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考题 职业培训教学中广泛使用的也是最古老的教学方法是（）。
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考题 直接讲授型培训方法中，最基本、也是最传统的一种培训方法（）A、视听教学法B、工作指导法C、课堂讲授法D、面授观察法
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考题 预防碘缺乏，最安全、有效、省钱的方法是？
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考题 在公关抽样调查中，准确率高，且省时、省力、省钱的方法是（）。
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考题 在公共关系调查中，随机抽样法是一种准确率高，又省时、省力、省钱的好方法。
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考题 在公关调查中，随机抽样法是一种准确率高，但又省时、省力、省钱的好方法。
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考题 直接切换方式是指在某一时刻旧系统停止使用，新系统开始工作，这种方式最简单，也最省钱，风险性较小。
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考题 人员推广又称人员推销，是（）促销方式，也是唯一直接依靠人员的促销方式。A、最新的B、最好的C、最古老的D、最省钱的
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考题 下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。A、控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法B、问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法C、控制实验法是最常用的评价方法D、控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法E、控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
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考题 单选题人员推广又称人员推销，是（）促销方式，也是唯一直接依靠人员的促销方式。A 最新的B 最好的C 最古老的D 最省钱的
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考题 问答题预防碘缺乏，最安全、有效、省钱的方法是？
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考题 填空题在公关抽样调查中，准确率高，且省时、省力、省钱的方法是（）。
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考题 填空题职业培训教学中广泛使用的也是最古老的教学方法是（）。
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考题 单选题最省钱的培训方法是（）A 电脑化指导B 讲课法C 在职培训D 工作轮换
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