考题
根据人员选拔方法,晋升可以分为()。
A.委任晋升B.功绩晋升C.考试晋升D.自荐晋升
考题
选择晋升候选人的方法有( )。A: 成对比较法
B: 主管评定法
C: 评价中心法
D: 升等考试法
E: 综合选拔法
考题
(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）
A.综合加权法
B.配对比较法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。A.应聘人员
B.晋升候选人
C.候选人员
D.全体候选员工
考题
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
考题
采用()方法选拔晋升的候选人。A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
E.综合选拔法
考题
企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）A.投射法
B.评价中心法
C.上级指定法
D.升等考试法
E.综合选拔法
考题
选择晋升候选人的方法有（ ）。
A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法E.综合选拔法
考题
选拔晋升候选人的方法不包括（）
A.综合加权法
B.配对比较法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。
考题
选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
考题
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径
考题
选拔晋升候选人的方法不包括（）A、综合加权法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法
考题
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务
考题
多选题选拔晋升候选人的方法有（ ）。A配对比较法B主管评定法C360度考核法D升等考试法E综合选拔法
考题
单选题选拔晋升候选人的方法不包括（）A
综合加权法B
配对比较法C
评价中心法D
升等考试法
考题
单选题选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。A
配对比较法B
主管评定法C
评价中心法D
升等考试法
考题
多选题选择晋升候选人的方法有（）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
考题
问答题简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。