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单选题
对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。
A
劳务派遣
B
外包
C
非全日制
D
以完成一定工作任务
参考答案
参考解析
解析：
非全日制用工：此种用工方式的优点在于：非全日制用工中，用人单位不需要签订书面合同，解除劳动合同不需要支付补偿金，只需要缴纳工伤保险费，因此和全日制用工以及劳务派遣相比，企业的法律责任比较轻。而弊端则是：用人单位的管理风险比较大。由于法律对于非全日制的工时限制比较短，因此企业不能够根据需要而延长工作时间，而且必须有严格的考勤制度和工时记录。
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关于委托管理的说法，正确的是（ ）。A.对于管理方来说，委托管理可以避免经验成本，并共享集团资源
B.对于业主来说，委托管理可以承担较少的资本投入及风险，迅速扩张其规模
C.委托管理有利于减少品牌风险
D.委托管理存在经营与财务风险
考题
下面哪种说法对于TCP/IP网络来说是正确的（）A、TCP/IP网络通常是中型至大型的网络，包含了多个子网B、全球的Internet是TCP/IP网络C、对于TCP/IP网络来说，几乎没有可用的工具D、TCP/IP网络比NetBEUI网络更易于管理
考题
关于焊接应力与变形的关系，下面哪些说法是正确的？（）A、对于薄壁结构来说，焊接变形较大而焊接内应力较小B、对于薄壁结构来说，焊接变形较小而焊接内应力较大C、对于厚壁结构来说，焊接变形较小而焊接内应力较大D、对于厚壁结构来说，焊接变形较大而焊接内应力较小
考题
下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是（）A、劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者，用工的自由度较大B、外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理，从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作，否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累C、非全日制用工中，用人单位不需要签订书面合同，解除劳动合同不需要支付经济补偿D、外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制
考题
多选题关于焊接应力与变形的关系，下面哪些说法是正确的？（）A对于薄壁结构来说，焊接变形较大而焊接内应力较小B对于薄壁结构来说，焊接变形较小而焊接内应力较大C对于厚壁结构来说，焊接变形较小而焊接内应力较大D对于厚壁结构来说，焊接变形较大而焊接内应力较小
考题
单选题以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是：（）A
对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段B
对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力C
对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本D
以上说法都正确
考题
多选题下面哪种说法对于TCP/IP网络来说是正确的（）ATCP/IP网络通常是中型至大型的网络，包含了多个子网B全球的Internet是TCP/IP网络C对于TCP/IP网络来说，几乎没有可用的工具DTCP/IP网络比NetBEUI网络更易于管理
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单选题针对一些用人单位法律观念不强，在用工指导中要提醒用人单位注意（）A
用工制度B
用工守法C
用工管理D
用工原则
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