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下列关于计件工资中集体计件正确的是（）。

  • A、小组工资总额/小组计时工资总额
  • B、个人应得计时工资*工资分配率
  • C、小组计件工资总额/小组实际工作小时合计
  • D、个人实际工作小时*工资分配率

参考答案

更多 “下列关于计件工资中集体计件正确的是（）。A、小组工资总额/小组计时工资总额B、个人应得计时工资*工资分配率C、小组计件工资总额/小组实际工作小时合计D、个人实际工作小时*工资分配率” 相关考题
考题 资本主义计时工资与计件工资的关系是（ ）A.计时工资是计件工资的基础B.计件工资是计时工资的基础C.计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式D.计件工资是计时工资的转化形式E.计时工资是计件工资的转化形式
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考题 资本主义计时工资和计件工资的关系是()。 A、计时工资是计件工资的基础B、计件工资是计时工资的基础C、计件工资是计时工资的转化形式D、计时工资是计件工资的转化形式E、计时工资、计件工资都是劳动力价值或价格的转化形式
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考题 计件工资有（ ）等形式。 A.直接无限计件工资 B.间接计件工资 C.累进计件工资 D.集体计件工资 E.积累计件工资
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考题 ()是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。A:集体计件工资 B:间接计件工资 C:累进计件工资 D:直接无限计件工资
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考题 ()是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。A:集体计件工资 B:间接计件工资 C:累进计件工资 D:直接无限计件工资
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考题 在计件工资的形式中，按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的是()。A:累进计件工资 B:集体计件工资 C:间接计件工资 D:直接无限计件工资
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考题 关于货币工资的计算公式， 下列各项正确的有（ ） 。A 、 工资标准×实际工作时间 B 、 计时工资率×合格产品数量 C 、 计件工资率×合格产品数量 D 、 计件成本×合格产品教量 E 、 计件工资率×总产品数量
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考题 计件工资标准与计件工资方案的关系为（）A、每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准B、每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准C、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案D、计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除
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考题 在计件工资计划中，工资率为常数，以单位产量的时耗为依据的是（）A、哈尔西计划B、标准工时制C、直接计件工资制D、差额计件工资制
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考题 对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
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考题 请选择计件工资不是必须使用的功能（）A、设置需要计件的人员B、设置计件工资标准C、设置计件工资方案D、设置计件工资项目的公式
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考题 关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（）A、只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。B、每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。C、只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。D、计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。
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考题 资本主义计时工资与计件工资的关系是（）。A、计时工资是计件工资的基础B、计件工资是计时工资的基础C、计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式D、计件工资是计时工资的转化形式E、计时工资是计件工资的转化形式
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考题 把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
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考题 莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、可变计件工资计划
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考题 计件工资的计算方式是：货币工资=（　）A、计件工资额(计价单价)×合格产品数量B、计件率×合格产品数量C、计件工资率(计件单价)×合格产品数量D、计件工资率×总生产当日数量
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考题 如果企业需要核算计件工资，则需要（）A、设置多个工资类别。B、工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。C、在工资项目中增加“计件工资”项目。D、在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。
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考题 把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。A、提成工资制B、间接计件工资C、包工工资制D、累进计件工资制
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考题 员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。A、间接计件工资B、累进计件工资C、集体计件工资D、直接无限计件工资
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考题 多选题下列关于计件工资中集体计件正确的是（）。A小组工资总额/小组计时工资总额B个人应得计时工资*工资分配率C小组计件工资总额/小组实际工作小时合计D个人实际工作小时*工资分配率
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考题 单选题关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（）A 只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。B 每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。C 只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。D 计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。
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考题 多选题计件工资标准与计件工资方案的关系为（）A每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准B每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准C只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案D计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除
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考题 单选题员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。A 间接计件工资B 累进计件工资C 集体计件工资D 直接无限计件工资
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考题 单选题把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。A 提成工资制B 间接计件工资C 包工工资制D 累进计件工资制
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考题 多选题计件工资有（ ）等形式。A直接无限计件工资B间接计件工资C累进计件工资D集体计件工资E积累计件工资
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考题 单选题对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A 直接无限计件工资制B 直接有限计件工资制C 累进计件工资制D 超定额计件工资制
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考题 单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A 直接无限计件工资制B 直接有限计件工资制C 累进计件工资制D 超定额计件工资制
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