网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
如果手下某个员工确实不适合该岗位,以下哪种处理方法是最正确的?()
A

将其解雇

B

通过教育,强制其配合

C

通过调岗帮他找到合适的岗位

D

随便他做不做


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题如果手下某个员工确实不适合该岗位,以下哪种处理方法是最正确的?()A 将其解雇B 通过教育,强制其配合C 通过调岗帮他找到合适的岗位D 随便他做不做” 相关考题
考题 如果用符号表达职业、工种和岗位的关系,以下表述正确的是()。 A、职业≥工种≥岗位B、岗位≥工种≥职业C、工种≥职业≥岗位D、职业=工种=岗位

考题 最原始、最简单的岗位评价方法是( ) A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法

考题 患者如果行手术治疗,最正确的处理是( )

考题 某个C类地址块192.168.10.0。如果需要将其划分成3个子网,每个子网最多可供分配的主机数为13台,则以下符合该管理要求的子网掩码是(26)。A.255.255.255.192B.255.255.255.224C.255.255.255.240D.255.255.255.248

考题 如果你去一个新单位担任领导,给手下员工分配工作时他们不服,你该怎么办?

考题 某个C类地址块192.168.10.0。如果需要将其划分成3个子网,每个子网最多可供分配的主机数为13台,则以下符合该管理要求的最合适子网掩码是___A.255.255.255.192 B.255.255.255.224 C.255.255.255.240 D.255.255.255.248

考题 处理发卡网点的X流水时,可以通过以下哪种方法进行()。A、卡管系统中的某个功能B、数据库脚本C、以上2种方法都可以D、以上选项都不是

考题 策划中处理员工与领导之间关系的正确态度是()。A、严格遵守企业规章制度B、一切按领导要求行事C、信任领导,维护领导权威D、如果领导对自己批评确实有错,应立即澄清

考题 过程评分项系数为50%,表示方法()A、不适用B、不适宜该评分项的要求C、符合该评分项的详细要求D、符合该评分项的总体要求

考题 以下关于辅导时机说法不正确的是()A、当员工需要征求你的意见时B、当员工希望你解决某个问题时C、当员工发现一个可以改进绩效的机会时D、当员工通过培训掌握了新技能时,如果你希望能够将新技能应用于工作中

考题 处理员工与领导之间关系的正确做法是()。A、严格遵守企业各项规章制度,不给领导惹麻烦B、一切按领导要求行事C、信任领导,维护领导权威D、如果领导对自己批评确实有错,应立即澄清

考题 根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定,对员工的惩处方式中以下哪种不属于组织处理?()A、通报批评B、调整岗位C、诫勉谈话D、留用察看

考题 因员工本人认为不适应原岗位工作要求变换岗位,经安排后不能胜任新岗位的员工,列入待岗。

考题 如果预处理员工手部受伤,包扎后可以继续在本岗位工作

考题 如果手下某个员工确实不适合该岗位,以下哪种处理方法是最正确的?()A、将其解雇B、通过教育,强制其配合C、通过调岗帮他找到合适的岗位D、随便他做不做

考题 进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则()。A、评价的对象是岗位而不是员工B、岗位评价方法选择要科学C、让员工参与到评价工作中来D、岗位评价结果要符合企业发展的战略E、岗位评价结果公开

考题 在岗位评估的方法中,最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是()A、因素比较法B、岗位分类法C、岗位排序法D、评分法

考题 员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具,用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。

考题 履行两个责任不到位、不落实,问责的方法有以下哪几种()。A、常规的方法,有个别谈话提醒、公开约谈、责令作出书面检查、公开通报批评B、组织处理,不适合岗位的调整岗位,降职降级,严重的要免职C、党纪处理D、移送司法机关处理.

考题 小张打篮球不慎扭伤脚踝,脚踝肿胀但并未划破。如果小张脚踝扭伤在24小时以内,以下哪种处理方法最合理?A、立即冷敷B、立即热敷C、立即用75%酒精消毒D、立即用碘酒擦洗

考题 假如你刚到么某个岗位发现自己不适合那里,你该怎么办?

考题 单选题以下关于辅导时机说法不正确的是()A 当员工需要征求你的意见时B 当员工希望你解决某个问题时C 当员工发现一个可以改进绩效的机会时D 当员工通过培训掌握了新技能时,如果你希望能够将新技能应用于工作中

考题 判断题员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具,用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。A 对B 错

考题 多选题以下关于岗位评价的说法正确的是()。A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学E岗位评价的结果一般不能进行调整

考题 多选题进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则()。A评价的对象是岗位而不是员工B岗位评价方法选择要科学C让员工参与到评价工作中来D岗位评价结果要符合企业发展的战略E岗位评价结果公开

考题 单选题在岗位评估的方法中,最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是()A 因素比较法B 岗位分类法C 岗位排序法D 评分法

考题 判断题如果预处理员工手部受伤,包扎后可以继续在本岗位工作A 对B 错