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信用社（）负责制定职工薪酬等工资性费用开支标准。
- A、财务部门
- B、人力资源部门
- C、稽核部门
- D、办公室
参考答案
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考题
2008年12月31日，甲公司应支付其销售部职工工资200 000元，社会保险40 000元。下列会计分录正确的是（ ）A、借：管理费用 240 000贷：应付职工薪酬—工资 200 000—社会保险费 40 000B、借：销售费用 240 000贷：应付职工薪酬—工资 200 000—职工福利 40 000C、借：销售费用 240 000贷：应付职工薪酬—工资 200 000—社会保险费 40 000D、借：制造费用 240 000贷：应付职工薪酬—工资 200 000—职工福利 40 000
考题
下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是：A.审阅与薪酬业务有关的制度规定B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离C.审查薪酬费用账务处理的正确性D.检查薪酬汇总表是否经过授权审批
考题
关于应付职工薪酬,下列说法正确的是()。
A.根据本月的“职工薪酬结算单”，将本期应付的职工薪酬计入相关成本费用时，借：生产成本制造费用销售费用管理费用贷：应付职工薪酬—工资—职工福利费-社会保险费-住房公积金—工会经费—职工教育经费B.按规定用途使用职工福利费、工会经费与职工教育经费时，借：应付职工薪酬—职工福利费-工会经费-职工教育经费贷：银行存款C.各项职工薪酬中只有工资、奖金、津贴与补贴支付给职工个人，其他则缴付给相应的经办机构或管理机构，或留在企业统一使用D.根据职工提供劳务的受益对象，分配薪酬费用
考题
华天公司6月份计算应发放职工工资15 000元，其中：营业人员工资9 000元，管理人员工资6000元，其会计分录不正确的是（ ）。A．借：销售费用 9000管理费用 6000代：应付职工薪酬 15000B．借：销售费用 15000贷：应付职工薪酬 15000C．借：管理费用 15000贷：应付职工薪酬 15000D．借：营业成本 15000贷：应付职工薪酬 15000
考题
企业本月应付工资共计52000元，分摊如下，并按工资总额的2.5%计提职工教育经费，则应编制会计分录（ ）A．借：生产成本——甲产品20000——已产品15000制造费用17000贷：应付职工薪酬——工资52000B．借：生产成本——甲产品20500——已产品15375制造费用17425贷：应付职工薪酬——工资52000——职工教育经费1300C．借：生产成本——甲产品20000——已产品15000制造费用5000管理费用8000销售费用4000贷：应付职工薪酬——工资52000D．借：生产成本——甲产品20500——已产品15375制造费用5725管理费用8200销售费用4100贷：应付职工薪酬——工资52000——职工教育经费1300
考题
某公司本月应付职工工资共计70000元，其中生产工人工资60000元。销售人员工资4000元，企业行政管理人员工资6000元，其在分配时，应作的会计分录为()。A．借：应付职工薪酬70000贷：现金70000B．借：应付职工薪酬70000贷：生产成本70000C．借：应付职工薪酬70000贷：生产成本60000制造费用4000管理费用6000D．借：生产成本60000销售费用4000管理费用6000贷：应付职工薪酬70000
考题
2008年12月31日，甲公司应支付其销售部职工工资200000元，社会保险40000元。下列会计分录正确的是( )。A．借：管理费用240000贷：应付职工薪酬——工资200000——社会保险费40000B．借：销售费用240000贷：应付职工薪酬——工资200000——职工福利40000C．借：销售费用240000贷：应付职工薪酬——工资200000——社会保险费40000D．借：制造费用240000贷：应付职工薪酬——工资200000——职工福利40000
考题
根据本月的“工资结算表”，企业应付行政管理部门人员工资5000元。会计分 录为（ ）A.借：财务费用 5000 贷：应付职工薪酬 5000B.借：应付职工薪酬 5000 贷：财务费用 5000C.借：应付职工薪酬 5000 贷：管理费用 5000D.借：管理费用 5000 贷：应付职工薪酬 5000
考题
2013年7月甲公司按照工资总额的标准分配费用，其中生产工人工资为500万元，车间管理人员工资200万元，总部管理人员工资为300万元；按照工资总额的35.5%计提“五险一金”、按照工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。下列有关货币性薪酬的会计处理，错误的是（ ）。A.计入生产成本的职工薪酬为727.5万元
B.计入制造费用的职工薪酬为291万元
C.计入制造费用的职工薪酬为271万元
D.计入管理费用的职工薪酬为436.5万元
考题
甲公司2×12年3月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资为30万元，总部管理人员工资为20万元；按照工资总额的20%计提“五险一金”、按照工资总额的4.5%计提工会经费和职工教育经费。此外，本月业务员张某预借差旅费5万元。则下列关于应付职工薪酬的会计处理，不正确的是（ ）。A.生产产品，提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益
B.对于货币性薪酬，企业一般应当根据职工提供服务情况和职工货币薪酬的标准，计算应计入职工薪酬的金额，按照受益对象计入相关成本或当期费用
C.与辞退福利相关的职工薪酬一次性计入管理费用
D.工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算
考题
2×19年7月甲公司按照工资总额的标准分配费用，其中生产工人工资为500万元，车间管理人员工资200万元，总部管理人员工资为300万元；按照工资总额的35.5%计提“五险一金”、按照工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。下列有关货币性薪酬的会计处理，错误的是（ ）。
A.计入生产成本的职工薪酬为727.5万元
B.计入制造费用的职工薪酬为271万元
C.计入制造费用的职工薪酬为291万元
D.计入管理费用的职工薪酬为436.5万元
考题
根据本月的“工资结算表”，企业应付车间管理人员工资5000元。会计分录为( )。
A
借：财务费用 5000
贷：应付职工薪酬 5000
B
借：应付职工薪酬 5000
贷：财务费用 5000
C
借：应付职工薪酬 5000
贷：制造费用 5000
D
借：制造费用 5000
贷：应付职工薪酬 5000
考题
单选题2013年12月31日，甲公司应支付其销售部职工工资200000元，社会保险40000元，下列会计分录正确的是（）。A
借：管理费用240000贷：应付职工薪酬--工资200000--社会保险费40000B
借：销售费用240000贷：应付职工薪酬--工资200000--职工福利40000C
借：销售费用240000贷：应付职工薪酬--工资200000--社会保险费40000D
借：制造费用240000贷：应付职工薪酬--工资200000--职工福利40000
考题
单选题根据本月的“工资结算表”，企业应付行政管理部门人员工资5000元。会计分录为( )。A
借：财务费用5000贷：应付职工薪酬5000B
借：应付职工薪酬5000贷：财务费用5000C
借：应付职工薪酬5000贷：管理费用5000D
借：管理费用5000贷：应付职工薪酬5000
考题
判断题所有涉及职工薪酬的费用，如工资、福利费、劳务费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金、年金等都需要通过“应付职工薪酬”科目核算。A
对B
错
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