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职场人际关系的类型有()。

  • A、对领导或老板
  • B、对属下
  • C、对同事
  • D、对利益

参考答案

更多 “职场人际关系的类型有()。A、对领导或老板B、对属下C、对同事D、对利益” 相关考题
考题 同事关系对员工工作满意度的影响主要体现在( )。A.年龄差距B.文化共享性C.人际关系D.来自同事的工作支持或指导E.工作分工

考题 菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )A.把最难共事的同事描述得比较积极B.对最难共事的同事看法比较消极C.主要感兴趣的是人际关系D.对人际关系和工作任务都很重视

考题 遇见公司领导或同事时,应主动上前打招呼。() 此题为判断题(对,错)。

考题 菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系取向型的领导风格?() A.你把最难共事的同事描述得比较积极B.你对最难共事的同事看法比较消极C.你主要感兴趣的是工作任务D.你对人际关系和工作任务都很重视

考题 某同事在工作业绩、上不如你,却总爱挑你的毛病,并向领导反映。你将会怎样对待?( )。A.对这个同事心有怨言,但表面平静B.忍住心中的不平和这个同事交流,争取相互理解C.认为“谁人背后无人说”,相信领导对自己有正确的认识D.认为这个同事“打小报告”,找机会向领导澄清

考题 ( )属于组织中的人际关系的压力源。 A.决策中缺乏参与 B.与上级、同事相处是否融洽 C.领导对工作限制太多 D.工作是否经常获得支持 E.领导干涉人际交往

考题 某同事在工作业绩上不如你,却总爱挑你的毛病,并向领导反映。对此,你将会( )。A.对这个同事心有怨言,但表面平静 B.忍住心中的不平和这个同事交流,争取相互理解 C.认为“谁人背后无人说”,相信领导对自己有正确的认识 D.认为这个同事“打小报告”,找机会向领导澄清

考题 报告的主送机关,即发文机关的直属下级领导机关。A对B错

考题 全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。A对B错

考题 在职场中,如果利益发生冲突,你应该优先舍弃谁的利益?()A、上司B、同事C、自己

考题 不同的职场人士之间有着不同的处理关系策略,以下正确的有()。A、对上级---尊重第一B、对同事---理解万岁C、对下属---共同发展D、对竞争对手---轻松洒脱E、对同行---时刻准备

考题 从以下()方面,努力去做一名让领导、同事称赞的辅警人员A、对领导要尊重、对同事要团结B、对工作要追求C、对本职要投入D、对团队要负责

考题 初入职场,同事之间的是非,不可不信,也不可全信,对职场纷争一无所知的时候,不能盲目发表意见,应该保持()立场。A、同情B、上司C、下司D、中立

考题 对“三重生态”关系的领悟力、判断力、(),直接或间接地影响我们在职场中的人际关系和谐状态。

考题 菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系导向型的领导风格?()A、你把最难共事的同事描述得比较积极B、你对最难共事的同事看法比较消极C、你主要感兴趣的是工作任务D、你对人际关系和工作任务都很重视

考题 菲德勒认为,如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语,那么,该领导趋向于人际关系型的领导方式。

考题 对下属的工作进行严密的监督,而不重视对人际关系的协调的领导风格是()。A、独裁型领导B、民主型领导C、参与型领导D、放任型领导

考题 你新到单位,领导在公开场合对你进行表扬,有同事提醒你不要过于张扬,同时还有原来和你私交不错的同事对你冷淡,你怎么办?

考题 单选题初入职场,同事之间的是非,不可不信,也不可全信,对职场纷争一无所知的时候,不能盲目发表意见,应该保持()立场。A 同情B 上司C 下司D 中立

考题 问答题你新到单位,领导在公开场合对你进行表扬,有同事提醒你不要过于张扬,同时还有原来和你私交不错的同事对你冷淡,你怎么办?

考题 判断题情绪控制不好、工作能力不佳会影响职场人际关系的和谐。A 对B 错

考题 判断题报告的主送机关,即发文机关的直属下级领导机关。A 对B 错

考题 判断题菲德勒认为,如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语,那么,该领导趋向于人际关系型的领导方式。A 对B 错

考题 填空题对“三重生态”关系的领悟力、判断力、(),直接或间接地影响我们在职场中的人际关系和谐状态。

考题 判断题职场人士最大的竞争是同事之间的竞争。()A 对B 错

考题 多选题职场人际关系的类型有()。A对领导或老板B对属下C对同事D对利益

考题 判断题如果决定要跳槽了,提前跟同事或领导说也无妨。A 对B 错