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从对象上划分人力资源开发不包括（）

  • A、品德开发
  • B、人才开发
  • C、管理者开发
  • D、行为开发

参考答案

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考题 从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。 A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
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考题 作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效管理D．人力资源培训开发调查
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考题 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。A．战略规划B．组织规划C．财务管理规划D．人员开发规划E．人力资源费用计划
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考题 软件方法学是以软件方法为研究对象的学科。从开发风范看，可分为(1)，从性质上看，可分为(2)。从适应范围来看，可分为(3)。A．面向对象开发方法与结构化开发方法B．自顶向下的开发方法与结构化开发方法C．面向对象开发方法与自顶向下的开发方法D．自顶向下的开发方法与自底向上的开发方法
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考题 人力资源开发不包括( )。 A.制度开发 B.环境开发 C.心理开发 D.生理开发
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考题 不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）A、权变视角B、结构视角C、资源视角D、组合视角
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考题 战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有（）A、开发目标B、开发内容C、开发过程D、开发对象E、开发方式
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考题 从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）A、战略发展规划B、组织人事规划C、制度建设规划D、人力资源预算规划
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考题 一个企业的战略从层次上可划分为（）。A、公司战略B、职能战略C、财务战略D、经营战略E、人力资源战略
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考题 在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。
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考题 下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）A、素质开发B、前期开发C、后期开发D、使用期开发
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考题 下列选项中属于从空间形式上对人力资源开发类型的是（）A、行为开发B、潜能开发C、群体开发D、区域开发
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考题 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（　）。A、员工培训与开发B、员工的领跑者C、了解员工需求D、员工的贡献率
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考题 企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
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考题 人力资源开发不包括（）。A、制度开发B、环境开发C、心理开发D、生理开发
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考题 下列说法正确的是（）A、人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。B、人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。C、人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。D、人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。E、人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。
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考题 人力资源开发，从内容上看侧重于（）。
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考题 人力资源开发的对象是人的智力与才能。
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考题 （）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。A、开发手段B、开发客体C、开发对象D、开发计划
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考题 （）是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。A、开发手段B、开发客体C、开发对象D、开发主体
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考题 导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。A、在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点B、在人力资源开发方式上以素质教育为重点C、在人力资源开发方式上以数量教育为重点D、在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点
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考题 多选题下列选项中属于从空间形式上对人力资源开发类型的是（）A行为开发B潜能开发C群体开发D区域开发
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考题 多选题人力资源战略，从层次和内容上可区分为（　　）。A人力资源总体发展战略B吸引策略C员工培训开发战略D参与策略E劳动关系管理策略
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考题 单选题下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）A 素质开发B 前期开发C 后期开发D 使用期开发
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考题 多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作
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考题 单选题人力资源开发不包括（）。A 制度开发B 环境开发C 心理开发D 生理开发
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考题 单选题不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）A 权变视角B 结构视角C 资源视角D 组合视角
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