网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
下列对加油站薪酬分配管理职责说法正确的是（）.
- A、人力资源部门负责加油站人员的薪酬分配
- B、零售管理部门根据人力资源部门的指导意见，对加油站、加油站长和加油站内部分配制定绩效考核办法
- C、零售管理部门负责对加油站和加油站长的考核兑现
- D、加油站长在规范薪酬总额和办法的基础上有考核分配权
参考答案
更多 “下列对加油站薪酬分配管理职责说法正确的是（）.A、人力资源部门负责加油站人员的薪酬分配B、零售管理部门根据人力资源部门的指导意见，对加油站、加油站长和加油站内部分配制定绩效考核办法C、零售管理部门负责对加油站和加油站长的考核兑现D、加油站长在规范薪酬总额和办法的基础上有考核分配权” 相关考题
考题
加油站设备设施日常维修维护管理主体是().A.省市公司零售管理部门是全省加油站设备设施日常维修维护费用的使用管理部门B.省市公司发展规划部门是维修项目和费用的管理部门C.地市公司零售管理部门是本辖区内加油站维修计划的编制和执行单位D.加油站是维修项目申报、现场安全监督和协助完工的验收单位
考题
以下关于油站薪酬二次分配说法不正确的是：（）.A、首先由地市公司录入加油站薪酬分配总额度B、只有月末及月初规定天数内，地市能够录入加油站薪酬分配总额度C、县区公司经理进行加油站薪酬二次分配操作D、县区公司最终要对加油站薪酬二次分配情况进行审核
考题
加油站员工薪酬分配的流程是：（）。A、分公司管理部门通过系统下发加油站员工薪酬。B、分公司管理部门在系统录入员工的分配薪酬。C、片区在系统录入加油站员工的分配薪酬。D、加油站站长在系统录入员工分配薪酬。E、分公司零售管理部在系统对加油站员工薪酬进行审核。F、片区在系统对加油站员工薪酬进行审核。
考题
关于零售管理系统，下列说法正确的是（）。A、加油站站长负责及时维护本站员工基础信息B、加油站收到薪酬分配总额度后，根据对员工考核情况进行二次分配C、加油站改造开工后，由市分公司维护基础资料.改造材料等信息D、加油站站长每日日结后要完成运行日志的填制
考题
体制改革后，片区经理（ME）的权限发生了变化。以下说法正确的是（）A、片区经理（ME.有权直接任免站长B、如果站长不称职，片区经理（ME.可向零售管理部门建议解聘其职务。C、发动员工罢免站长D、片区经理（ME.有权参与加油站站长考核，零售管理部门对其提出的具体考核意见要高度重视
考题
在零售管理系统中，某员工因工作需要，从A加油站调入B加油站，以下操作正确的是（）A、在A加油站做员工删除B、由上级部门在零售管理系统中做员工调动，加油站无须对该员工信息做任何修改或另行创建员工信息C、在A加油站做员工调动D、在B加油站做员工新建
考题
地市公司零售管理部门在加油站设备实施维修管理中的职责有（）.A、制定加油站设备设施市场维修维护管理实施细则B、做好辖区内加油站的日常维修项目的工程招投标工作C、监督检查加油站设备设施的日常维护保养工作D、负责组织实施加油站兼职维修员的培训工作
考题
加油站设备设施日常维修维护管理主体是（）.A、省市公司零售管理部门是全省加油站设备设施日常维修维护费用的使用管理部门B、省市公司发展规划部门是维修项目和费用的管理部门C、地市公司零售管理部门是本辖区内加油站维修计划的编制和执行单位D、加油站是维修项目申报、现场安全监督和协助完工的验收单位
考题
加油站薪酬分配方式是（）.A、零售管理部门核定加油站员工的吨油薪酬及吨油站长津贴含量，并根据考核办法和考核结果进行薪酬兑现B、加油站站长薪酬结构统一由基本薪酬和站长津贴两部分组成，基本薪酬按本站员工平均薪酬确定，站长津贴主要按照核定的站长津贴含量和加油站实际完成的零售量及其他经济指标、管理指标完成情况，由上级单独考核发放C、对加油站其他员工，继续完善以联量计酬为主的分配方式D、加油站站长和员工薪酬分配方式都是吨油含量工资
考题
下面所述某加油站薪酬分配办法正确的是（）A、片区经理（ME）决定该加油站员工的薪酬水平B、由零售管理部门对该站进行考核，核定加油站员工的吨油薪酬及站长吨油津贴含量C、加油站站长根据零售管理部门制定的加油站内部考核分配办法，对站内其它岗位人员进行考核，并将考核结果上报零管部门审核，并进行站内公开D、加油站员工的薪酬水平主要以其取得的技能等级确定
热门标签
最新试卷