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雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企业经营劳动关系和激励员工的重要基础。

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考题 阴阳的对立制约是指阴阳双方存在着( )的关系。
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考题 劳动合同是劳动者与用人单位确立()、明确双方权利和义务的协议。 A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.工资关系
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考题 劳动合同是对雇佣双方行为进行约束的准绳，因此，劳动合同是雇佣双方劳动关系建立的标志。()
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考题 80 劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议。A 确立劳动关系B 明确双方权利和义务C 调整劳动关系D 变更、终止和解除劳动权利与义务E 确定雇佣关系
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考题 在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（ ）。A．合作、共存的关系B．对立冲突的关系C．有一些利益冲突，以合作、共存为主的关系D．有一些合作、共存，以对立冲突为主的关系
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考题 劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。A:劳动事实关系 B:劳动法律关系 C:雇佣关系 D:经济关系
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考题 劳动合同是劳动者与用人单位之间（ ）的协议。 A.确立劳动关系 B.明确双方权利和义务 C.调整劳动关系 D.变更、终止和解除劳动权利与义务 E.确定雇佣关系
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考题 劳动合同是劳动者与用人单位（）的协议。A、确立劳动关系、明确双方权利和义务B、确立劳动关系、明确工资待遇C、建立雇佣关系、明确被雇佣者的工作及职责D、确立工作关系、明确任务范围
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考题 （）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系
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考题 用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）A、劳动关系B、劳务关系C、雇佣关系D、经济关系
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考题 项目业主与监理单位之间存在着（）。A、雇佣与被雇佣的关系B、经济委托关系C、委托与代理关系D、领导与被领导关系
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考题 劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。
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考题 集体合同和劳动合同都是调整（）的重要形式。A、薪资待遇B、员工权益C、劳动关系D、雇佣双方权益
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考题 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议。A、雇佣关系B、协作关系C、劳动关系D、工资关系
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考题 （）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A、伦理关系B、劳动关系C、员工关系D、人际关系
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考题 在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现的各种形式。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系
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考题 （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。A、集体员工关系B、个别员工关系C、劳动关系D、雇佣关系
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考题 劳动合同是劳动者与用人单位之间（）的协议A、确立劳动关系B、明确双方权利和义务C、调整劳动关系D、变更、终止和解除劳动权利与义务E、确定雇佣关系
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考题 单选题劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议。A 雇佣关系B 协作关系C 劳动关系D 工资关系
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考题 单选题（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。A 集体员工关系B 个别员工关系C 劳动关系D 雇佣关系
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考题 单选题在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现得各种形式。A 劳动关系B 员工关系C 人际关系D 雇佣关系
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考题 单选题用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）A 劳动关系B 劳务关系C 雇佣关系D 经济关系
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考题 单选题集体合同和劳动合同都是调整（）的重要形式。A 薪资待遇B 员工权益C 劳动关系D 雇佣双方权益
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考题 多选题劳动合同是劳动者与用人单位之间（　　）的协议。A确立劳动关系B明确双方权利和义务C调整劳动关系D变更、终止和解除劳动权利与义务E确定雇佣关系
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考题 单选题（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A 伦理关系B 劳动关系C 员工关系D 人际关系
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考题 单选题（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。A 劳动关系B 员工关系C 人际关系D 雇佣关系
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考题 单选题项目业主与监理单位之间存在着（）。A 雇佣与被雇佣的关系B 经济委托关系C 委托与代理关系D 领导与被领导关系
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