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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。
A
劳动关系
B
员工关系
C
人际关系
D
雇佣关系
参考答案
参考解析
解析：
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考题
下面关于员工关系的说法,正确的是()。
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素C.员工关系就是劳动关系、劳资关系D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
考题
欺凌和冲突的区别是什么?()
A、冲突双方力量是对等的，欺凌双方力量是不对等的B、没有区别，都是生活中会遇到的正常的事情C、冲突是强势对弱势，欺凌是强势对强势D、冲突会对一方造成严重的身心伤害，而欺凌不会
考题
下列选项中有关黑格尔悲剧理论的表述，正确的是（）。A、悲剧冲突是两种“普遍力量”的冲突B、冲突双方都具有片面的正义性C、悲剧的冲突是无可排解的必然性冲突D、冲突的双方必然在悲剧中共同毁灭
考题
在谈判中，引起结构性冲突的原因主要有（）。A、谈判双方在资源控制、谈判力量或权利上的不对等B、存在时间限制及阻碍合作的地域或环境因素C、谈判中出现破坏性的谈判行为D、谈判双方的价值评价标准的差异E、谈判双方的宗教信仰、道德判断和生活方式差异
考题
决定谈判“冲突”“合作”程度的因素有哪些（）。A、成果总和越是固定，则谈判越具有冲突性B、单一谈判主题要比多项谈判主题更具冲突性C、双方的依存度/互补性越高，则越具有合作性D、双方能运用时间越长，共商合作性越高E、双方实力悬殊时较势均力敌易冲突F、谈判者的个性
考题
多选题下列对员工关系理解正确的是（）。A是管理方与员工及团体之间产生的B由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和C受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响D强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流E本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织
考题
多选题在谈判中，引起结构性冲突的原因主要有（）。A谈判双方在资源控制、谈判力量或权利上的不对等B存在时间限制及阻碍合作的地域或环境因素C谈判中出现破坏性的谈判行为D谈判双方的价值评价标准的差异E谈判双方的宗教信仰、道德判断和生活方式差异
考题
多选题下列选项中有关黑格尔悲剧理论的表述，正确的是（）。A悲剧冲突是两种“普遍力量”的冲突B冲突双方都具有片面的正义性C悲剧的冲突是无可排解的必然性冲突D冲突的双方必然在悲剧中共同毁灭
考题
多选题冲突突管理中合作策略的基本观点包括（）。A寻求冲突双方共同的利益点B冲突双方不平等C冲突双方都应该积极理解对方的需要D冲突双方应该充分沟通E每一方都应该找到双方都满意的答案
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