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判断题
受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )
A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间,双方承担培训成本;在雇佣期间,双方获得培训收益D、在培训期间,企业承担培训成本;在雇佣期间,员工获得培训收益
考题
在职培训也是一种人力资本投资活动,也需要付出一定的成本,它主要包括( )。A.在职培训所需要的一些间接成本开支
B.在职培训所需要的一些直接成本开支
C.受训者参加培训的机会成本
D.受训者参加培训的非货币成本
E.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
考题
在师傅带学徒的培训中,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入()。A、在职培训所需要的直接成本开支B、在职培训所需要的间接成本开支C、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D、受训者参加培训的机会成本
考题
多选题在职培训也是一种人力资本投资活动,也需要付出一定的成本,它主要包括( )。A在职培训所需要的一些间接成本开支B在职培训所需要的一些直接成本开支C受训者参加培训的机会成本D受训者参加培训的非货币成本E利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
考题
单选题在师傅带学徒的培训中,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入()。A
在职培训所需要的直接成本开支B
在职培训所需要的间接成本开支C
利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D
受训者参加培训的机会成本
考题
多选题下列各项属于在职培训的直接成本的有( )。A教师的讲课费B受训者的工资C受训者的住宿和餐饮费用D租用培训设备的费用E租用培训场地的费用
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