考题
由仪器本身不够精密而引起的误差是属于系统误差。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在测定过程中,由试剂所引起的误差属于()。
A、方法误差B、试剂误差C、操作误差D、仪器误差
考题
不属于方法误差的是()。
A.用近似的方法而引起的误差B.采用不合理的测量方法而引起的误差C.采用不合理的计算方法而引起的误差D.采用实验性的测量方法而引起的误差
考题
在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差
考题
通常在绩效评估中,误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
考题
仪器和试剂引起的分析误差，属于由某些恒定因素影响而出现的系统误差。
考题
在测量铜块密度的实验中，忽略绳子质量而引起的误差属于（）A、系统误差B、偶然误差C、过失误差D、其他误差
考题
由AD的有限分辨率而引起的误差称为量化误差。
考题
测量中的系统误差由（）的误差和（）的误差引起。
考题
由工艺系统静力变形而引起的工件形状误差属于变值系统性误差。
考题
误差复映一般是由加工过程中（）的变化而引起。
考题
不属于方法误差的是（）。A、用近似的方法而引起的误差B、采用不合理的测量方法而引起的误差C、采用不合理的计算方法而引起的误差D、采用实验性的测量方法而引起的误差
考题
以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）。A、鉴定性考评B、诊断性考评C、评价性考评D、总结性考评
考题
考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。A、以偏概全B、中间化倾向C、宽大倾向D、考评标准误差
考题
卫星信号由多条路径到达接收机而引起的误差叫（）误差.
考题
测试系统的线性度和滞后度是由（）误差引起的；而重复性误差是由（）误差引起的。
考题
人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）A、主观好恶偏差B、集中趋势偏差C、刻板印象偏差D、近因效应偏差
考题
人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）A、主管好恶偏差B、集中趋势偏差C、刻板印象偏差D、近因效应偏差
考题
人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A、暗示效应偏差B、晕轮效应偏差C、刻板印象偏差D、近因效应偏差
考题
由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。
考题
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。A、绩效评估标准不明B、第一印象C、晕轮效应D、趋中倾向
考题
单选题考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。A
以偏概全B
中间化倾向C
宽大倾向D
考评标准误差
考题
问答题由心理因素引起的生理功能失常，指郡些由心理因素引起，尚未造成组织损害的各种（ ）和（ ）。
考题
单选题人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）A
主管好恶偏差B
集中趋势偏差C
刻板印象偏差D
近因效应偏差
考题
单选题人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A
暗示效应偏差B
晕轮效应偏差C
刻板印象偏差D
近因效应偏差
考题
填空题测试系统的线性度和滞后度是由（）误差引起的；而重复性误差是由（）误差引起的。