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多选题
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。[2015年真题]
A
职位等级法
B
职位分类法
C
关键绩效指标法
D
目标管理法
E
计点法
参考答案
参考解析
解析：
以职位为导向的基本薪酬设计方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。以技能为导向的基本薪酬设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。CD两项属于绩效考核的方法。
以职位为导向的基本薪酬设计方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。以技能为导向的基本薪酬设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。CD两项属于绩效考核的方法。
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考题
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
考题
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
考题
某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法
B:职位等级法
C:计点法
D:因素比较法
考题
单选题某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。[2014年真题]A
职位分类法B
职位等级法C
计点法D
因素比较法
考题
单选题在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A
计点法B
职位等级法C
因素比较法D
职位分类法
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