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判断题
非政府组织志愿者招募和员工招聘遵循同样流程。
A

对

B

错

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考题 判断题员工招聘对组织的生存和发展影响不大。A 对B 错
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考题 判断题对非政府组织中的志愿者激励要强调志愿者内在的助人动机以及志愿服务的体验对个人的帮助。A 对B 错
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考题 多选题把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（　　）。A“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义B当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多C“招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性D“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工E“招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工
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考题 判断题非政府组织中的志愿者是无偿服务。A 对B 错
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考题 判断题非政府组织不要要建立专门的志愿者管理制度。A 对B 错
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考题 多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
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考题 判断题项目型志愿者往往是持久和非政府组织发生关系。A 对B 错
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考题 判断题对非政府组织中的志愿者也应当进行评估。A 对B 错
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考题 多选题非政府组织志愿者管理包括（）等。A人力资源规划B招募与甄选C指导与培训D绩效评估
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考题 判断题招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。A 对B 错
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考题 单选题招聘的收益成本比等于（）A 新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本B 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本C 新老员工为组织创造的总价值/招募总成本D 新员工为组织创造的总价值/招募总成本
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考题 判断题非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。A 对B 错
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考题 判断题非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。A 对B 错
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考题 判断题招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。A 对B 错
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