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单选题
人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。
A

目标原则

B

公开公正原则

C

科学性原则

D

计划原则

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考题 人员配备要以()为中心 A.以人为中心B. 战略发展C.组织目标D. 组织绩效
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考题 关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）。A．一般不会产生“近亲繁殖”的问题B．会增加组织的招聘成本C．难以提高员工的工作士气与工作绩效D．可以提高员工的忠诚度
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考题 搞好人员的招聘与录用有利于()A、保证组织的人员素质B、提高人员的使用效率C、增加组织员工的满意度D、提高员工队伍战斗力E、增加组织员工的凝聚力
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考题 ( )提高组织运转绩效、使组织获得和增强竞争优势、维持组织有效运转的重要手段。 A、招聘B、培训C、甄选D、评估
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考题 内部招聘要以有效的（ ）和（ ）为基础。A．外部人员招聘B．筛选制度C．组织设计D．组织文化
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考题 26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
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考题 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标 B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划 C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则 D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
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考题 员工招聘程序的科学化原则强调()。A:以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标 B:制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行 C:依据领导的个人偏好制定招聘标准 D:了解符合录用条件的人力资源的主要来源
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考题 建立人员招聘与录用系统的意义是（ ）。A.决定组织能否吸引到优秀的人才 B.达到成本效率 C.它是组织对外宣传的有效途径 D.改进组织的留用比率 E.提高企业竞争力
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考题 人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（ ）。A.目标原则 B.公开公正原则 C.科学性原则 D.计划原则
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考题 员工招聘程序的科学化原则强调（　　）。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标 B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行 C.依据领导的个人偏好制定招聘标准 D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源
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考题 企业组织绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境 B:提高组织的知名度 C:提高组织效率和经济效益 D:提高组织员工的素质
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考题 以下不属于绩效评估目标的是：（）。A、提高组织绩效B、资源配置C、节约成本D、制度化建设
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考题 员工学习和发展的目的在于（）A、促进组织整体目标的实现B、提高组织绩效C、完成人力资源计划要求D、提高员工的知识、技能和能力
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考题 说明如何建立组织战略目标，包括：如何提高组织整体绩效、如何提高组织竞争地位、（）
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考题 总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力B、增强组织或个人的应变和适应能力C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属D、提高企业的竞争力E、减少员工的离职率
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考题 企业组织的绩效开发的目的是（）。A、改善组织的环境B、提高组织的知名度C、提高组织效率和经济效益D、提高组织员工的素质
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考题 下列属于行政组织的外部目标的有（）A、管理好组织资源B、推动组织发展C、成功进行绩效管理D、提高社会生产效率
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考题 个人绩效的提高导致组织绩效的提高。
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考题 下列属于行政组织外部目标的是（）A、绩效管理B、机关管理C、组织发展D、提高社会生产效率
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考题 招聘工作的作用包括（）。A、促进员工的合理流动B、确保录用质量，提高组织的核心竞争力C、为组织注入新的活力，增强组织的创新能力D、扩大组织知名度，宣传组织形象
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考题 人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。A、目标原则B、公开公正原则C、科学性原则D、计划原则
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考题 单选题下列属于行政组织外部目标的是（ ）A 绩效管理B 机关管理C 组织发展D 提高社会生产效率
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考题 单选题企业组织绩效开发的目的是（　　）。A 改善组织的环境B 提高组织的知名度C 提高组织效率和经济效益D 提高组织员工的素质
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考题 多选题招聘工作的作用包括（）。A促进员工的合理流动B确保录用质量，提高组织的核心竞争力C为组织注入新的活力，增强组织的创新能力D扩大组织知名度，宣传组织形象
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考题 单选题人力资源管理的目的是A 降低人力成本，提高组织效率B 进行绩效考核C 招聘D 培训
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考题 单选题以下不属于绩效评估目标的是：（）。A 提高组织绩效B 资源配置C 节约成本D 制度化建设
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