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单选题
很多研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括（）。
A

在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势

B

大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率

C

大企业比小企业更具有社会责任感

D

企业规模越大，对员工的工作进行监督就越困难，员工福利对员工的激励作用越显著

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考题 当企业处在( ) 的环境中时， 企业所支付的福利类型和福利水平往往和市场平均水平接近。A. 完全竞争或类似完全竞争B.垄断竞争C.寡头垄断D.完全垄断
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考题 研究表明， 在其他因素类似的情况下， 行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往比中小企业支付的福利更好。 原因之一是因为企业规模越大， 对员工的工作进行监督越困难， 因而需要高福利来激励员工。( )
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考题 企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。 如果某企业向员工提供高出市场水平的福利， 则说明该企业所处的行业最有可能是( )。A. 完全竞争B. 垄断竞争C. 完全垄断D. 寡头
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考题 在规模大、 人均资本投资比例高的行业中员工福利的要求会高一些。 关于产生这一现象的原因， 下列陈述错误的是( )。A. 资本越是密集的产业越易于产生卖方垄断结构B. 高资本投入的行业从业人员的人力资本投资较大C. 资本对劳动力比例高， 意味着劳动报酬支出在成本占比中较低， 有能力提供高福利D. 行业人才流动性大， 只有高福利才能留住人才
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考题 很多研究表明， 在其他因素类似的情况下， 行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。 其原因不包括( )。A. 在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势B. 大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率C. 大企业比小企业更具有社会责任感D. 企业规模越大， 对员工的工作进行监督就越困难， 员工福利对员工的激励作用越显著
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考题 企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供和市场水平接近的福利，则说明该企业所处的行业最有可能的是( )。A.完全垄断B.寡头垄断C.垄断竞争D.完全竞争
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考题 企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。下列行业类型中，最有可能提供较高福利水平的是( )行业。A.完全垄断B.寡头垄断C.垄断竞争D.完全竞争
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考题 企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。下列最有可能提供较高福利水平的行业是()。A.完全垄断B.寡头垄断C.垄断竞争D.完全竞争
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考题 关于员工福利，错误的说法是( )。A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式B.总体而言，福利属于一种可变成本C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
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考题 在很多情况下，行业的衰退期往往比行业生命周期的其他三个阶段的总和还要长，大量的行业都是衰而不亡，甚至会与人类社会长期共存。（ ）
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考题 在很多情况下，行业的衰退期往往比行业生命周期的其他阶段的总和还要长。（ ）
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考题 在进行典型企业研究时，我们通常不用研究一个行业的龙头企业
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考题 企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）A、企业支付能力B、企业用工成本C、企业所处的行业D、员工对福利的偏好
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考题 在其他因素不变的情况下，大组织所支付的薪酬水平往往要比中小组织支付的薪酬水平要高。
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考题 企业在确定员工福利计划时，按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平；同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是（）的员工福利。A、市场领先型B、市场追随型C、市场滞后型D、混合型
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考题 某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。根据该企业所处的发展阶段，最适合该企业的员工福利战略是（）A、标准化的福利计划B、弹性员工福利计划C、低成本员工福利计划D、高收益类员工福利计划
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考题 福利调查分为外部调查和内部调查两类。下列关于外部调查的表述，正确的有（） ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施 ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的 ③正确的福利决策是向其他企业学习，福利项目引入越多越好 ④进行福利决策时，企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本，并与员工偏好结合起来做出决策A、①③④B、②③④C、①④D、①②③
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考题 关于员工福利，错误的说法是（）。A、很多福利都采取实物支付或延期支付的方式B、总体而言，福利属于一种可变成本C、为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划D、健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
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考题 很多研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括（）。A、在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势B、大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率C、大企业比小企业更具有社会责任感D、企业规模越大，对员工的工作进行监督就越困难，员工福利对员工的激励作用越显著
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考题 当企业处在（）的环境中时，企业所支付的福利类型和福利水平往往和市场平均水平接近。A、完全竞争或类似完全竞争B、垄断竞争C、寡头垄断D、完全垄断
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考题 企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供高出市场水平的福利，则说明该企业所处的行业最有可能是（）A、完全竞争B、垄断竞争C、完全垄断D、寡头
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考题 在规模大、人均资本投资比例高的行业中员工福利的要求会高一些。关于产生这一现象的原因，下列陈述错误的是（）A、资本越是密集的产业越易于产生卖方垄断结构B、高资本投入的行业从业人员的人力资本投资较大C、资本对劳动力比例高，意味着劳动报酬支出在成本占比中较低，有能力提供高福利D、行业人才流动性大，只有高福利才能留住人才
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考题 判断题在很多情况下，行业的衰退期往往比行业生命周期的其他阶段的总和还要长。A 对B 错
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考题 判断题研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往比中小企业支付的福利更好。原因之一是因为企业规模越大，对员工的工作进行监督越困难，因而需要高福利来激励员工.A 对B 错
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考题 判断题在其他因素不变的情况下，大组织所支付的薪酬水平往往要比中小组织支付的薪酬水平要高。A 对B 错
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考题 单选题在规模大、人均资本投资比例高的行业中员工福利的要求会高一些。关于产生这一现象的原因，下列陈述错误的是（）A 资本越是密集的产业越易于产生卖方垄断结构B 高资本投入的行业从业人员的人力资本投资较大C 资本对劳动力比例高，意味着劳动报酬支出在成本占比中较低，有能力提供高福利D 行业人才流动性大，只有高福利才能留住人才
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考题 单选题某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。根据该企业所处的发展阶段，最适合该企业的员工福利战略是（）A 标准化的福利计划B 弹性员工福利计划C 低成本员工福利计划D 高收益类员工福利计划
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考题 单选题企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）A 企业支付能力B 企业用工成本C 企业所处的行业D 员工对福利的偏好
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