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判断题
在其他因素不变的情况下,大组织所支付的薪酬水平往往要比中小组织支付的薪酬水平要高。
A

B


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考题 ()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A、薪酬支付的方式B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的基础

考题 薪酬水平指的是企业支付给不同职位的平均薪酬,它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业的薪酬策略一般有( )等层次的薪酬水平。A.能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B.能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C.能够优胜劣汰,提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D.企业有能力支付的薪酬水平E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平

考题 包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是( ) A、工作水平B、组织信息C、工作信息D、工作水平

考题 反映企业支付薪酬内部一致性的概念是()。 A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬形式D、薪酬调整

考题 薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较,从而选择和确定本组织的薪酬政策,确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()

考题 下列影响薪酬设计的内部因素包括()。 A、组织支付能力B、工作的价值C、地区薪酬水平D、法律规定E、集体谈判能力

考题 薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平 B.组织自身的绩效与财务状况 C.组织自身所处的发展阶段 D.组织对薪酬水平的定位 E.组织参照市场与竞争对手的薪酬水平来给自己的薪酬水平定位

考题 下列影响薪酬设计的外部部因素包括()A、组织支付能力B、集体谈判能力C、员工的利润贡献率D、地区薪酬水平E、法律规定

考题 薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

考题 一般说来,()因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限,而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。

考题 在其他因素不变的情况下,大组织所支付的薪酬水平往往要比中小组织支付的薪酬水平要高。

考题 薪酬日常管理主要包含()内容。A、薪酬预算B、薪酬支付C、薪酬调整D、薪酬结构E、薪酬水平

考题 薪酬体系设计主要包含()内窑。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬预算E、薪酬支付

考题 在薪酬制度中,薪酬水平体现()。A、奖金与销售收入挂钩B、奖金与客户满意度评价直接挂钩C、组织支付标准D、组织支付差异

考题 薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。

考题 薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。A、敏感B、复杂C、动态D、跟踪

考题 最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A、薪酬制定B、薪酬基础C、薪酬支付D、薪酬水平E、薪酬结构

考题 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式

考题 多选题薪酬日常管理主要包含()内容。A薪酬预算B薪酬支付C薪酬调整D薪酬结构E薪酬水平

考题 单选题薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。A 敏感B 复杂C 动态D 跟踪

考题 单选题()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A 薪酬支付的基础B 薪酬支付的对象C 薪酬支付的结构D 薪酬支付的方式

考题 填空题一般说来,()因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限,而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。

考题 单选题反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()A 薪酬数量B 薪酬结构C 薪酬水平D 薪酬形式

考题 多选题企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。A能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B企业使自身收益保持在一定水平C企业有能力支付的薪酬水平D高于竞争对手的水平E实现企业战略目标所要求的薪酬水平

考题 单选题下列不属于按照薪酬的不同层次对薪酬水平进行的分类的是 ( )A 宏观薪酬水平B 微观薪酬水平C 组织薪酬水平D 个人薪酬水平

考题 判断题薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A 对B 错