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判断题
在其他因素不变的情况下,大组织所支付的薪酬水平往往要比中小组织支付的薪酬水平要高。
A
对
B
错
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考题
企业的薪酬策略一般有( )等层次的薪酬水平。A.能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B.能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C.能够优胜劣汰,提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D.企业有能力支付的薪酬水平E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平
考题
薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平
B.组织自身的绩效与财务状况
C.组织自身所处的发展阶段
D.组织对薪酬水平的定位
E.组织参照市场与竞争对手的薪酬水平来给自己的薪酬水平定位
考题
多选题企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。A能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B企业使自身收益保持在一定水平C企业有能力支付的薪酬水平D高于竞争对手的水平E实现企业战略目标所要求的薪酬水平
考题
判断题薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A
对B
错
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