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收集信息的目的是多种多样的。（）面谈从大批人群中收集信息，这些信息能帮助分析获得相关结论，做出解释，并决定未来的行动，制造商和广告商使用这些信息来评估市场的需求以了解消费者对新产品做出的反应，雇主从这类信息能了解雇员对于新办公室的不具有什么意见，或是了解一个新的福利项目是否受到欢迎。
- A、诊断型
- B、研究型
- C、离职
- D、调查型
参考答案
更多 “收集信息的目的是多种多样的。（）面谈从大批人群中收集信息，这些信息能帮助分析获得相关结论，做出解释，并决定未来的行动，制造商和广告商使用这些信息来评估市场的需求以了解消费者对新产品做出的反应，雇主从这类信息能了解雇员对于新办公室的不具有什么意见，或是了解一个新的福利项目是否受到欢迎。A、诊断型B、研究型C、离职D、调查型” 相关考题
考题
工作分析的基本步骤是：A、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范B、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范C、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范D、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
考题
下面说法正确的是()。A:个人征信系统所收集的个人信用信息中的个人基本信息中，不包括个人身份B:个人征信系统所收集的个人信用信息中的个人基本信息中，不包括破产记录C:个人征信系统所收集的个人信用信息中的个人基本信息中，不包括居住信息D:个人征信系统所收集的个人信用信息中的个人基本信息中，不包括职业信息
考题
下列说法错误的是()。A:个人征信系统所收集的个人信用信息中的个人基本信息中，包括个人身份B:个人征信系统所收集的个人信用信息中的个人基本信息中，包括破产记录C:个人征信系统所收集的个人信用信息中的个人基本信息中，包括居住信息.D:个人征信系统所收集的个人信用信息中的个人基本信息中，包括职业信息
考题
下列属于征信机构的侵权行为的是：（）。A、超出业务范围或收集目的收集被征信人信息的行为B、以违法或不正当的手段收集信息的行为C、不履行法定义务，无正当理由拒绝被征信人查询、更改的行为D、提供错误、过时、不完整信息的行为E、丢失被征信人信息资料的行为
考题
下列关于人力资源评估的过程排序正确的是（）A、评估目的→评估范围→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果B、评估范围→评估目的→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果C、评估人员→评估范围→评估目的→信息收集→信息来源及类型→评估结果D、信息来源及类型→评估目的→评估范围→评估人员→信息收集→评估结果
考题
单选题收集信息的目的是多种多样的。（）面谈从大批人群中收集信息，这些信息能帮助分析获得相关结论，做出解释，并决定未来的行动，制造商和广告商使用这些信息来评估市场的需求以了解消费者对新产品做出的反应，雇主从这类信息能了解雇员对于新办公室的不具有什么意见，或是了解一个新的福利项目是否受到欢迎。A
诊断型B
研究型C
离职D
调查型
考题
多选题下列属于征信机构的侵权行为的是：（）。A超出业务范围或收集目的收集被征信人信息的行为B以违法或不正当的手段收集信息的行为C不履行法定义务，无正当理由拒绝被征信人查询、更改的行为D提供错误、过时、不完整信息的行为E丢失被征信人信息资料的行为
考题
填空题信息的收集不仅仅满足某项业务工作的需要，而且是从整个系统的目标出发，来确定信息的收集内容、收集计划、数据结构和收集信息的方法，这种信息收集的方法是（）
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