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下列关于人力资源评估的过程排序正确的是（）
- A、评估目的→评估范围→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果
- B、评估范围→评估目的→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果
- C、评估人员→评估范围→评估目的→信息收集→信息来源及类型→评估结果
- D、信息来源及类型→评估目的→评估范围→评估人员→信息收集→评估结果
参考答案
更多 “下列关于人力资源评估的过程排序正确的是（）A、评估目的→评估范围→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果B、评估范围→评估目的→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果C、评估人员→评估范围→评估目的→信息收集→信息来源及类型→评估结果D、信息来源及类型→评估目的→评估范围→评估人员→信息收集→评估结果” 相关考题
考题
下列关于切换过程正确的描述是()
A.测量－平均－判决－筛选－排序－执行B.测量－排序－平均－判决－筛选－执行C.测量－平均－判决－排序－筛选－执行D.测量－平均－判决－执行－排序－筛选E.上述均不正确
考题
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
考题
下列关于排序法的描述，错误的是()。A:排序法的最大优势是操作简单，成本低廉
B:简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
C:排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
D:很难提供详细具体的绩效评估结果
考题
关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测
B:评估人力资源规划先于供需匹配
C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
D:人员预测先于组织目标与战略分析
考题
规划咨询的工作步骤包括：①确定评估指标体系；②分析评估对象的特征要素；③明确评估目标，熟悉评估对象；④确定评估准则；⑤进行评估论证。下列排序正确的是()。A:③①②④⑤
B:③②①④⑤
C:③④①②⑤
D:②①③④⑤
考题
下列关于对人力资源管理部门工作的评价陈述不正确的是（）A、可以将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩B、对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合C、人力资源管理绩效评估的关键是指标的选取D、在评价过程中不可避免会使用一些主观判断性指标
考题
下列关于切换过程正确的描述是（）A、测量－平均－判决－筛选－排序－执行B、测量－排序－平均－判决－筛选－执行C、测量－平均－判决－排序－筛选－执行D、测量－平均－判决－执行－排序－筛选E、上述均不正确
考题
关于小区重选过程的流程的执行顺序，以下说法正确的是（）。A、候选小区评估和排序过程--小区重搜过程--合适小区评估过程B、合适小区评估过程--候选小区评估和排序过程--小区重搜过程C、小区重搜过程--合适小区评估过程--候选小区评估和排序过程D、候选小区评估和排序过程--合适小区评估过程--小区重搜过程
考题
按照PTN网络评估优化方法论，网络评估优化必须经历四个步骤，以下排序正确的是（）A、优化方案与过程设计、实施、评估、数据采集B、数据采集、评估、优化方案、与过程设计、实施C、评估、实施、数据采集、优化方案与过程设计D、评估、数据采集、实施、优化方案与过程设计
考题
下列关于战略风险管理流程说法，正确的是（）。A、识别风险因素、评估主要风险因素、评估可能性和影响、风险优先排序B、识别风险因素、评估可能性和影响、评估主要风险因素、风险优先排序C、识别风险因素、风险优先排序、评估主要风险因素、评估可能性和影响D、识别风险因素、评估主要风险因素、风险优先排序、评估可能性和影响
考题
单选题关于小区重选过程的流程的执行顺序，以下说法正确的是（）。A
候选小区评估和排序过程--小区重搜过程--合适小区评估过程B
合适小区评估过程--候选小区评估和排序过程--小区重搜过程C
小区重搜过程--合适小区评估过程--候选小区评估和排序过程D
候选小区评估和排序过程--合适小区评估过程--小区重搜过程
考题
单选题下列关于战略风险管理流程说法，正确的是（）。A
识别风险因素、评估主要风险因素、评估可能性和影响、风险优先排序B
识别风险因素、评估可能性和影响、评估主要风险因素、风险优先排序C
识别风险因素、风险优先排序、评估主要风险因素、评估可能性和影响D
识别风险因素、评估主要风险因素、风险优先排序、评估可能性和影响
考题
单选题按照PTN网络评估优化方法论，网络评估优化必须经历四个步骤，以下排序正确的是（）A
优化方案与过程设计、实施、评估、数据采集B
数据采集、评估、优化方案、与过程设计、实施C
评估、实施、数据采集、优化方案与过程设计D
评估、数据采集、实施、优化方案与过程设计
考题
多选题关于人力资源规划评估的说法，正确的是（ ）。A评估是人力资源规划的起始阶段B评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价C一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作D评估不需要征求相关管理人员意见E评估时要进行成本效益分析
考题
单选题狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（ ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A
①②③④B
②①③④C
①②④③D
②①④③
考题
单选题下列关于排序法的描述，错误的是（ ）。A
排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B
简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法C
排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D
容易提供详细具体的绩效评估结果
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