网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
在挑选外派人员时,应着重考虑()
A

能力

B

适应性

C

人格特点

D

工作积极性


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题在挑选外派人员时,应着重考虑()A能力B适应性C人格特点D工作积极性” 相关考题
考题 核保人员在从事核保业务时,应着重考虑公司的利益。()

考题 在挑选外派人员时,应着重考虑()。 A、能力B、适应性C、人格特点D、工作积极性

考题 筛选就是对已鉴别的房地产经纪信息进行挑选,在挑选的过程中,既要考虑到当前的需要,又要考虑到以后的需要。在考虑以后需要时主要考虑信息的( )。A:价值 B:深度 C:广度 D:时效

考题 在挑选跨国公司人员时,首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育,是否能适应不同文化和自然环境。

考题 在进行船型选择时,应着重考虑货源,因为货源是船公司生存的根本,其它因素适当考虑即可。

考题 选择水泵时,应着重考虑的哪两项参数?

考题 卖家在挑选商品时,不必考虑商品的体积与重量。()

考题 筛选就是对已鉴别的房地产经纪信息进行挑选。在挑选的过程中,既要考虑到当前的需要。又要考虑到以后的需要,再考虑当前需要时主要考虑()。A、信息的深度B、信息的广度C、信息的来源D、信息的限度

考题 请简述外派人员外派前的教育训练过程。

考题 投资者在进行跨市套利时,应着重考虑两地间的运输费用和正常的差价关系。()

考题 成型带有金属嵌件的塑料制品时,在设计中应着重考虑哪些方面?

考题 挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。

考题 国际广告媒体的选择时在选择广告媒体时,应着重考虑哪些问题?

考题 外派劳务工作的基本程序中不包括下列哪个步骤()A、外派公司与雇主签订《劳务合同》,并由雇主对录用人员发邀请函B、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续C、外派公司负责安排雇主面试劳务人员,或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选D、录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证

考题 对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素,除了()A、名义薪酬的购买力B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C、外派人员的工作兴趣D、外派人员的消费偏好

考题 在薪酬实践中,企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是()A、外派的季节性B、外派时间的长短C、外派人员的类型D、产业特征

考题 在对外派劳务项目材料的审查时,其中的劳务合同是指劳务外派公司与外方、劳务人员签订的合同。

考题 外派人员的工作特征有哪些?在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?

考题 在互调干扰中,应着重考虑()互调干扰。

考题 问答题外派人员的工作特征有哪些?在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?

考题 问答题请简述外派人员外派前的教育训练过程。

考题 问答题成型带有金属嵌件的塑料制品时,在设计中应着重考虑哪些方面?

考题 单选题船员外派机构在外派海员上船工作前与其签订上船协议,内容应包括:() ①船舶配员服务协议中涉及外派船员利益的所有条款 ②海员外派机构对外派海员工作期间的管理与服务责任 ③外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构与其的安置责任 ④违约的责任A ①②③④B ①③④C ③④D ①

考题 单选题筛选就是对已鉴别的房地产经纪信息进行挑选,在挑选的过程中,既要考虑到当前的需要,又要考虑到以后的需要。在考虑以后需要时主要考虑信息的( )。A 广度B 深度C 价值D 时效

考题 多选题跨国公司招聘甄选外派人员时,通常考虑海外工作所需的()能力。A主观愿望B专业C异国文化适应D家庭支持E外语

考题 判断题挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。A 对B 错

考题 问答题国际广告媒体的选择时在选择广告媒体时,应着重考虑哪些问题?