员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）A．责任分析B．制度分析C．挫折分析D．工作分析

题目内容（请给出正确答案）

员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）

A．责任分析

B．制度分析

C．挫折分析

D．工作分析

参考答案

考题除了采用流动性比率/指标法和现金流分析法以外，还应逐步采用( )来深入分析和评估商业银行的流动状况。A．情景分析B．压力测试C．久期分析法D．缺口分析法E．负债分析法

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考题企业在进行业务选择决策时,除进行外部环境分析外,还应进行()分析。 A.生产经营分析B.财务分析C.内部环境分析D.人力资源分析

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考题除了采用流动性比率/指标法和现金流分析法以外，还应逐步采用（）来深入分析和评估商业银行的流动状况。A．情景分析B．压力测试C．久期分析法D．缺口分析法E．负债分析法

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考题项目竞争能力分析，除了从项目角度分析外，还应从企业角度进行广泛的分析，包括（）等因素。

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考题企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A．企业薪酬总额分析B．企业薪酬策略分析C．企业薪酬制度分析D．员工薪酬意识分析E．企业各员工的薪酬分析

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考题企业薪酬制度分析的主要内容包括（）。 A.企业薪酬总额分析 B.企业各员工的薪酬分析 C.企业薪酬制度分析 D.员工薪酬意识分析 E.企业薪酬策略分析

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考题企业员工培训需求分析中，组织分析的内容包括（　　）。A．责任分析 B．任职条件分析 C．工作分析 D．组织变革分析 E．组织文化分析

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考题鉴别力分析除了常用的鉴别力指数外，还应包括（）A通过率分析B项目-总分相关C项目间相关D诱答分析

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考题分析培训需求时，除了进行组织分析和人员分析，还应进行（）A．管理方法分析B．战略分析C．环境分析D．任务分析

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