实行拖后型薪酬政策的企业并非真的没有支付能力, 而是没有支付意愿的问题。() 此题为判断题(对，错)。

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实行拖后型薪酬政策的企业并非真的没有支付能力, 而是没有支付意愿的问题。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对

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考题大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。()

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考题在实行薪酬水平混合政策时,通常采取的对策是()。 A、对所有员工一视同仁B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”C、对一般员工实行“市场追随政策”D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”

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考题根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。 A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策

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考题根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。 A.薪酬领袖策略B.市场追随政策C.混合政策D.拖后政策

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考题实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为( )。A 规模较小B边际利润率较低C没有支付能力D没有支付意愿

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考题制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。A:物价、市场薪酬水平 B:员工薪酬的基本资料 C:企业人力资源规划资料 D:企业薪酬支付能力资料 E:国家薪酬、税收政策的变动资料

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考题施工合同中约定工程必须于2009年9月28日前完工，拖期罚款为5000元/d，后来由于施工企业的原因导致工程到期未能完工。根据合同法的规定，施工企业（）。A.支付拖期罚款后中止履行合同 B.支付拖期罚款后继续履行合同 C.支付拖期罚款后终止履行合同 D.选择支付拖期罚款或继续履行合同

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考题如果被拖方没有按照约定支付拖航费，承拖方在任何情况下都不可以留置被拖物。（）

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