建立清晰和可达成的目标,测量这些目标的成就,并根据测量的结果调整绩效的过程称为:() A、战略规划B、可交替的目标C、目标管理D、应急计划

题目内容（请给出正确答案）

建立清晰和可达成的目标,测量这些目标的成就,并根据测量的结果调整绩效的过程称为:()

A、战略规划

B、可交替的目标

C、目标管理

D、应急计划

参考答案

考题建立清晰和可达到的目标,测量这些目标的实现情况,并根据测量的结果进行工作调整的工作过程被称为()。 A.战略规划B.可替代目标C.目标管理D.应急计划

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考题将绩效水平与绩效目标进行比较步骤包含的工作有()。 A、上下级就绩效标准和如何测量达成共识B、上下级就绩效改进达成共识C、确定各项绩效目标的权重D、确定各项绩效指标的权重E、为目标修正提供反馈

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考题面向学习过程的评价着重于测量与评价学生的学习情况，也就是采用测量工具和方法对学生的学习过程或学习结果进行描述，并根据教学目标对所描述的学习过程或结果进行价值判断。()

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考题和绩效考核相比较,绩效管理强调的是()。 A、就目标及如何达到目标需要达成共识B、强调沟通、辅导和员工能力的提高C、不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程D、中心在“考”，在于人与人之间的比较E、强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩

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考题管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A．绩效计划B．绩效监控C．绩效反馈D．目标管理

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考题关于职业安全健康绩效测量和监测的描述，正确的一项是（）。A．主动测量为企业活动的基本过程监测提供了预防机制B．绩效测量和监测程序可保证职业安全健康目标的实现C．被动测量是对国家法律法规要求的符合情况进行监测D．作业环境状况的监测属于被动测量范围

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考题目标设定是激励员工的一个重要组成部分。“我们需要比以前做得更好”的目标是不恰当的，因为它( )。A.没有考虑员工的需求 B.没有设定清晰、可测量和可实现的目标 C.没有描述达成目标的过程 D.是一个战略而非目标

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考题生产经营单位绩效测量和监测程序，是用来确保（　）。A监测职业安全健康目标的实现情况B包括主动测量与被动测量两个方面C能够支持企业的评审活动D将绩效测量和监测的结果予以记录E职业安全健康体系的持续改进

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考题绩效管理不仅强调（），而且重视达成绩效目标的行为和过程。

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