通常所说的“职业测评的效度”是指()。

题目内容（请给出正确答案）

通常所说的“职业测评的效度”是指()。

参考答案

考题效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度() 此题为判断题(对，错)。

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考题结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。 A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度

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考题关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。 A.工作样本法，效度高，测评成本低B.评价中心技术，效度低，测评成本高C.认知能力测试，效度高，测评成本低D.情境判断测试，效度中，测评成本低

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考题职业测评的效度是指()。A.测验结果的公平性B.测验结果的稳定性C.测验结果的准确性D.测验结果的客观性

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考题人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。A:测评时间 B:近因误差 C:相关分析 D:成本

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考题人事测评通常采用的四个指标是()。A:效度 B:公平程度 C:实用性 D:成本 E:素质

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考题 ()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度 B:效度 C:稳定度 D:真实度

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考题 ()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度 B:效度 C:稳定度 D:真实度

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考题效度是指系列测评所获得结果的稳定性与一致性程度。

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