考题
效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()
此题为判断题(对，错)。
考题
效度是指人才测评结果的可靠性、一致性或稳定性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
是指岗位测评结果的前后一致性程度．A．信度B．效度C．准度D．精度
考题
( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
考题
()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度
考题
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。
考题
测评结果与效标的一致性程度，即（）A、内容效度B、质量效度C、关联效度D、结构效度
考题
测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
考题
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度
考题
（）是指测验结果的可靠性，即测验分数的稳定性和一致性的程度。A、信度B、效度C、认知度D、灵敏度
考题
关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。
考题
实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、项目分数效度
考题
测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度
考题
关于岗位测评的效度是指（）A、测试结果的前后一致性B、测评结果反映被评价对象的真实程度C、通过两次测评的相关系数来完成D、测评得分可信赖程度的大小
考题
在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度是指（）A、信度B、效度C、难度D、区分度
考题
判断题关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。A
对B
错
考题
填空题测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
考题
单选题测评结果与效标的一致性程度，即（）A
内容效度B
质量效度C
关联效度D
结构效度
考题
单选题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A
内容效度B
结构效度C
关联效度D
项目分数效度
考题
填空题（）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。
考题
单选题（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A
信度B
效度C
准度D
精度
考题
判断题测量的效度指测量结果的可靠性、一致性和稳定性程度。A
对B
错
考题
单选题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。A
结构效度B
内容效度C
关联效度D
项目分数效度
考题
单选题关于岗位测评的效度是指（）A
测试结果的前后一致性B
测评结果反映被评价对象的真实程度C
通过两次测评的相关系数来完成D
测评得分可信赖程度的大小