()属于尚未开发的潜在的人力资源。 A、求业人口B、就学人口C、未成年就业人口D、少年人口

题目内容（请给出正确答案）

()属于尚未开发的潜在的人力资源。

A、求业人口

B、就学人口

C、未成年就业人口

D、少年人口

参考答案

考题工程咨询单位人力资源规划一般不包括（）。A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况D．人力资源获取、利用、开发和调整规划

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考题（）属于人力资源开发的内容。A．职业开发B．组织开发C．伦理开发D．管理开发E．环境开发

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考题通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。()

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考题人力资源开发型战略的特点是（）。 A.适应环境的不断变化 B.以工作地的人力资源为对象 C.它是自下而上推动的 D.采用内涵扩大再生产的发展模式 E.注重人的潜在能力的开发

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考题 ( )属于人力资源开发的内容。 A.职业开发B.组织开发C.伦理开发D.管理开发E.环境开发

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考题（）既是人的职业道德也是人的潜在才能的开发。 A 技能学习 B 人力资源 C 职业素养 D 职业思想

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考题广义的人力资源开发包括( )。A.人力资源的生理、心理开发 B.人力资源的智力开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的技能开发 E.人力资源的环境开发

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考题工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等 B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单 C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况 D:人力资源获取、利用、开发和调整规划

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考题人力资源开发所具备的新职能有（）A人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性B人力资源管理将教职工视为学校的第一资源C注重对教职工潜在能力的开发D人力资源开发贯穿的是人本理念

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