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在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是()。

A、便于薪酬的计算

B、便于薪酬与绩效的挂钩

C、便于财务部门发放工资

D、便于薪酬的管理

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考题 在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（ ）A．便于薪酬的计算B．便于辛丑与绩效的挂钩C．便于财务部门发放工资D．便于薪酬的管理
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考题 薪幅是指（ ）。A．不同薪资等级之间的差距B．每一薪资等级的薪资变化范围C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
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考题 （ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制
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考题 ()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬制 D:技能薪酬制
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考题 46、拔牙时，作浸润麻醉，注射点往往在（）作刺入点。
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考题 在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）A．便于薪酬绩计算B．便于薪酬与绩效的挂钩C．便于财务部门发放工资D．便于薪酬管理
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考题 拔牙时，作浸润麻醉，注射点往往在（）作刺入点。
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