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在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是()
A.便于薪酬绩计算
B.便于薪酬与绩效的挂钩
C.便于财务部门发放工资
D.便于薪酬管理
参考答案和解析
便于薪酬与绩效的挂钩
更多 “在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是()A.便于薪酬绩计算B.便于薪酬与绩效的挂钩C.便于财务部门发放工资D.便于薪酬管理” 相关考题
考题
以下有关相邻等级薪资范围重叠的描述,正确的有( )。A.适当的重叠是必要的B.薪资结构线越陡峭,重叠范围越大C.相邻职级重叠程度主要取决于职级的薪幅D.职级薪幅增大会导致与邻级的重叠缩小
考题
以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是()。A、它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B、薪酬区间=顶薪点−起薪点C、薪酬区间=顶薪点−中位值D、薪酬区间=中位值−起薪点
考题
根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时,通常会调整( )。A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D、全体职务普遍加薪
考题
单选题以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是()。A
它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B
薪酬区间=顶薪点−起薪点C
薪酬区间=顶薪点−中位值D
薪酬区间=中位值−起薪点
考题
单选题在薪资管理工作中,企业往往会引入薪点,它的主要作用是()。A
便于薪酬的计算B
便于薪酬与绩效的挂钩C
便于财务部门发放工资D
便于薪酬的管理
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