考题
消防安全重点单位对每名员工应当至少每季度进行一次消防安全培训。此题为判断题(对，错)。
考题
员工成长目标属于公司年度经营计划的目标之一。此种说法:()
此题为判断题(对，错)。
考题
讲授法是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在企业的安全教育中,每次进行安全培训的时间越长越好。此种说法:()。
此题为判断题(对，错)。
考题
对于从事特种作业的员工,国家强制规定必须“持证上岗”。此种说法:()。
此题为判断题(对，错)。
考题
采用互动式培训是实现培训“三个面向”的有效方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
委派沟通时,管理者要和员工共同制定一个进度表。此种说法:()。
此题为判断题(对，错)。
考题
模拟培训是一种有效的技能培训方法,可同时对较多的学员进行指导。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对新上岗和进入新岗位的员工必须进行上岗前消防安全培训,经考试合格方能上岗在岗的员工每年至少进行一次消防安全培训()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业有效控制六大要素最基础的方法是“5S”。此种说法?()
此题为判断题(对，错)。
考题
消防安全重点单位应当对员工进行岗前消防安全培训，并定期组织消防安全培训和消防演练。（）此题为判断题(对，错)。
考题
安全区代表的培训目的是让担任安全区代表任务的员工掌握生产现场任务观察的方法与技巧,确保检查的有效性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
不管是新员工还是老员工,执行面前人人平等。此种说法:()。
此题为判断题(对，错)。
考题
有效的培训系统是员工培训的重要保障。()
此题为判断题(对，错)。
考题
抽样评估法,是目前国际上,在对国际投资环境进行评价时,采用最多的一种方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在对等实体之间进行通信时,必须采用相同的协议。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在对员工进行激励时,要保持物质激励与精神激励相结合的原则。()
此题为判断题(对，错)。
考题
组织在进行员工培训时应紧跟时代步伐,流行什么就培训什么。()
此题为判断题(对，错)。
考题
消防安全重点单位每年至少对每名员工进行一次消防安全培训。()
此题为判断题(对，错)。
考题
安全生产教育培训的根本目的是提升全体员工的安全意识。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
员工进行自我安全管理,意味着不用遵从企业的相关制度。此种说法:()。
此题为判断题(对，错)。
考题
人在酒足饭饱时精力最为充沛,不容易发生安全失误。此种说法:()。
此题为判断题(对，错)。
考题
企业应对员工自我管理的行为持肯定态度,并让员工感觉到这种肯定。此种说法:()。
此题为判断题(对，错)。
考题
员工的内在心理是影响其自我安全管理成效的唯一因素。此种说法:()。
此题为判断题(对，错)。
考题
对没有安全生产知识的职工进行教育、培训,经考核合格后方可上岗。此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源培训是指对新进员工进行的培训教育。()
此题为判断题(对，错)。
考题
判断题促进创新最好的方法就是不断提高员工进行教育培训，提高其技能。A
对B
错