采用互动式培训是实现培训“三个面向”的有效方法。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

采用互动式培训是实现培训“三个面向”的有效方法。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题培训效果的有效性是指( )。 A、培训工作对培训目标的实现程度B、培训工作带来的经济效益C、培训工作带来的社会效益D、培训工作带来的全部效益

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考题业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。（）此题为判断题(对，错)。

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考题实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施 B:培训的方法 C:培训的费用 D:培训的目标

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考题实现有效管理的关键因素是（）。A:培训方法B:规章制度C:奖励措施D:管理者

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考题 ()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评估 B:培训有效性 C:培训质量 D:培训评价

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考题有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。A对B错

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考题课堂培训的主要方法有（）、案例法、演示法、头脑风暴法、研讨等．A启发式B注入式C互动式D讲授

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考题课堂培训的主要方法有讲授、案例法、演示法、（）、研讨等．A启发式B注入式C互动式D头脑风暴法

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考题课堂培训的主要方法有讲授（）、演示法、头脑风暴法、研讨等．A启发式B注入式C互动式D案例法

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