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通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为( )。
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.非机构性面试
D.情景面试
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考题
在很多企业中,一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来,从而作为对员工的绩效进行评价的依据,这种方法被称为()。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
考题
通过对关键事件中特别优良或特别恶劣的关键行为的等级性量化,从而获得更公平的绩效考评效果,这种绩效考评方法是()A.图解式评定量表法B.关键事件法C.行为锚定等级评价量表法D.配对比较法
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