网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种方法被称为( )
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.非结构性面试
D.情景面试
参考答案
更多 “ 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种方法被称为( )A.行为事件面谈法B.初步面试C.非结构性面试D.情景面试 ” 相关考题
考题
关于潜隐记忆的描述,下列不正确的是A、是一种歪曲的记忆,患者对不同来源的记忆混淆不清B、对自己曾经经历过的事情出现时间、地点和内容方面的记忆错误C、将别人事情记忆成自己的事情D、将自己曾经做过的事情记忆成别人做过的E、将自己曾经做过的事情记忆成听说的或是从书上看到的
考题
经营预测程序的最后一步为( )。
A. 确定预测目标
B. 收集数据和信息
C. 选择预测方法
D. 评价分析预测结果
热门标签
最新试卷