与限制评先表优的处理措施相关联的违规分数的累计是以何种频率进行计算?() A.一个记分周期B.月度C.季度D.自然年度

题目内容（请给出正确答案）

与限制评先表优的处理措施相关联的违规分数的累计是以何种频率进行计算?()

A.一个记分周期

B.月度

C.季度

D.自然年度

参考答案

考题销售人员因违规被公司作出记分处理后,无论记分分数多少,必须同时适用扣款、延缓晋升、限制评先表优的处理措施。() 此题为判断题(对，错)。

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考题违规行为的处理方式包括:记分、扣款、延缓晋升、限制评先表优、解除合同。() 此题为判断题(对，错)。

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考题因违规被处理的销售人员,一个记分周期内违规记分累计达到多少分以上的,将予以限制评先表优?() A.2B.4C.6D.8

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考题销售人员吴某因首次违规被公司予以记3分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?() A.扣款B.延缓晋升C.限制评先表优D.解除合同

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考题与延缓晋升的处理措施相关联的违规分数的累计是以何种频率来计算?() A.月B.季度C.半年D.年度

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考题以下何种处理措施适用于对违规销售人员直接主管的处理?() A.扣款B.延缓晋升C.限制评先表优D.警告E.降低代理职级F.记分

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考题销售人员黄某因首次违规被公司予以记8分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?() A.扣款B.延缓晋升C.限制评先表优D.警告E.降低代理职级F.解除合同

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考题以下哪些措施适用于经调查认定的销售人员违规行为处理?() A.限制评先表优B.开除C.扣款D.通报表扬E.延缓晋升F.解除合同

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考题销售人员因首次违规被公司予以记4分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?() A.限制评先表优B.开除C.扣款D.通报表扬E.延缓晋升F.解除合同

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