下列对培训与管理的关系理解中,不恰当的是() A.培训是管理的前提B.培训是管理的过程C.培训可以取代管理D.培训是管理的手段

题目内容（请给出正确答案）

下列对培训与管理的关系理解中,不恰当的是()

A.培训是管理的前提

B.培训是管理的过程

C.培训可以取代管理

D.培训是管理的手段

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考题对于国际部HSE培训矩阵,下列哪种理解是正确的?() A.国际部HSE培训计划B.国际部HSE培训课件C.风险管理的依据D.HSE培训内容与岗位对照表

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考题以下对管理咨询含义的理解，恰当的是（）。

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考题心理咨询过程中，用“理解” 一词表达中立性态度的意义在于（）。 (A) “理解”求助者，属于对求助者问题的恰当评估 (B)说明个体产生某种反应是合乎逻辑的结果 (C) “理解”既不代表赞同，也不代表反对 (D) “理解” 一词是中立态度最恰当的表达词

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考题下列各项中，()属于基层管理者培训与开发的内容。A:对策研究 B:理解把握创新能力 C:组织实施能力 D:解决实际矛盾与问题的技能、技巧

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考题在本次咨询过程中，咨询师出现的失误包括（　　）。 A.使用了不恰当的提问 B.对咨询目标存在错误观念 C.没有积极关注求助者 D.对咨询关系匹配理解错误

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考题下列关于师生关系属性的表述中，不恰当的是（　　）。A.教育关系 B.心理关系 C.伦理关系 D.合作关系

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考题有人认为“协调是管理的核心”，这句话对吗？如何理解分工与协调的关系？

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考题 3、关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（)。A．职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一B．人力资源规划是培训与开发得以顺利实实施的重要保证C．培训与可开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D．良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用小

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考题关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）A．职位分析是实施培训和开发活动的重要基础之一B．人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证C．培训与开发和绩效管理的关系相对不是很紧密D．良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

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