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()也称附加工资或者补助,是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作,企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。

A.福利

B.补贴

C.津贴

D.奖金

参考答案

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考题 ( )是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。 A.津贴B奖金C养老保险D销售提成
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考题 企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬称为（ ）。 A．激励薪酬 B．补偿薪酬 C．直接薪酬 D．间接薪酬
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考题 （ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A．工资B．奖金C．津贴D．补贴
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考题 ( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A．工资B．奖金C．津贴D．补贴
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考题 关于工资的构成形式，下列说法错误的是()。A:计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 B:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 C:延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费 D:津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
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考题 （ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴
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考题 对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。A基本工资B奖金C激励工资D津贴
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考题 为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）。A津贴B奖金C工资D福利
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考题 49、根据课程内容，员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿，属于（）。A．奖金B．福利C．薪酬D．津贴
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