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销售人员所获得的佣金收入属于基本薪酬。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 为了缓解销售人员面临的收入下滑风险,适用的薪酬制度是()。 A.纯基薪制B.高基本薪酬加低佣金C.纯奖金制D.低基本薪酬极高佣金

考题 采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。( )

考题 佣金又称为销售提成,采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。()

考题 关于佣金制的说法,正确的是( )。A.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金 B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度 C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分 D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金 E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业 确认答案

考题 ()指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分,其全部薪酬收入都来自于佣金 A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金

考题 关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向 B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低 C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度 D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性 E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

考题 关于佣金制的说法,正确的是()。A:佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度 B:单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金 C:混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分 D:超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金 E:混合佣金制适用于销售难度较大的行业

考题 关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向 B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低 C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度 D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性 E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

考题 销售人员可以获得的薪酬形式有(  )。A.佣金加奖金 B.佣金 C.基本薪酬加佣金 D.基本薪酬加佣金加奖金 E.激励薪酬