企业工资专项集体合同规定的工资标准，不得低于本企业确认的行业性、区域性工资专项集体合同规定的标准。( )

题目内容（请给出正确答案）

参考答案

考题企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订( )、( )女职工专项集体合同来覆盖。A.行业性，专业性B.区域性，行业性C.地域性，专业性D.区域性，专业性

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考题在县级以下区域或某些行业内,可以由工会与企业方面代表订立()。 A、专项集体合同B、行业性或区域性集体合同C、劳动合同D、集体合同

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考题生效的行业性、区域性工资专项集体合同对本行业或者本区域内所有盖章确认该合同的企业及其职工具有约束力。( )

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考题行业集聚或者小企业比较集中的区域，可以开展行业性或者区域性工资集体协商，订立工资专项集体合同。( )

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考题企业和职工个人订立的劳动合同约定的工资、福利待遇，( )工资专项集体合同规定的标准A 不得低于B 可以高于C 可以参照D 应当高于

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考题工资专项集体合同规定的工资、福利待遇适用于所有与本企业建立( )的职工A 雇佣关系B 劳务关系C 劳动关系D 用工关系

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考题专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括()A、劳动安全卫生专项集体合同B、女职工权益保护专项集体合同C、社会保险和福利专项集体合同D、工资调整机制专项集体合同

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考题企业签订的集体合同可以低于区域性、行业性集体合同。() 此题为判断题(对，错)。

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考题下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有( )。A .工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B .职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C .未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同D .依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

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