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人力资源过剩的处理方法包括()等。
A、裁员
B、变相裁员
C、降低工资待遇
D、减少工作时间
E、工作外包
参考答案
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考题
工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等
B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D:人力资源获取、利用、开发和调整规划
考题
请简述解决企业人力资源过剩的方法。
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