用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是（）。 A．等值性系数 B．区分效度系数 C．评分者信度系数 D．内容效度系数

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考题用同一个测验，对同一组被试前后两次施测，两次测验分数的相关系数为A、效标效度B、内容效度C、复本信度D、再测信度E、分半信度

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考题采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是( )。A.等值性系数B.区分效度系数C.评分者信度系数D.内容效度系数

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考题测量结果与试图要达到的目标之间的接近程度常用以下哪项指标来测量A、复测信度B、复本信度C、折半信度D、效度系数E、信度系数

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考题下列选项中有关效度的描述，错误的是().A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测 B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件 C:预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好 D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

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考题根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为A.二者恒等 B.效度系数大于或等于信度系数 C.信度系数的平方根小于或等于效度系数 D.信度系数的平方根大于或等于效度系数

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考题心理与教育测评中，相关系数可以用于确定测验的 A.信度系数 B.效度系数 C.统计检验力 D.项目区分度

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考题根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为A.二者恒等 B.效度系数大于信度系数 C.信度系数小于或等于效度系数 D.信度系数大于或等于效度系数

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考题信度系数与效度系数的关系为（） A.二者恒等 B.效度系数大于信度系数 C.信度系数小于或等于效度系数 D.信度系数大于或等于效度系数A．二者恒等B．效度系数大于信度系数C．信度系数大于效度系数D．无关系

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