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如果当事人在调解协议达成后就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，救济途径有()。
A.可自行协调
B.可以向人民法院提起诉讼
C.可以向人民调解委员会申请解决
D.放弃协调
参考答案
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考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是( )。A．当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁D．因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
考题
下列关于劳动争议调解的说法正确的有( )。A.必须采用书面申请的方式
B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书
C.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
D.因支付拖欠劳动报酬，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
E.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
考题
下列关于劳动争议调解的说法错误的是( )。A.必须采用书面申请的方式
B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书
C.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
D.因支付拖欠劳动报酬，用人单位在协议约定期限内不履行的。劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
考题
关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是()。A:发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
B:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
C:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D:对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
考题
关于劳动争议调解的表述，正确的有（ ）。A． 调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书
B． 劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请
C． 调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效
D． 企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任
E． 生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行
考题
200、关于劳动争议调解，错误的是（）A．当事人申请劳动争议调解必须书面形式。B．经调解达成协议的，应当制作调解协议书。C．调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。D．生效的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
考题
社会保障劳动争议发生以后，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向 调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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