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案例六上海胜华制药有限公司企业内部控制制度中,公司的内部控制主要通过哪几个层面强化了财务管理()。
A.预算监控
B.责任授权
C.职责分离
D.信息记录
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考题
为推进企业内部控制规范体系的实施与企业内部控制制度建设,政府先后出台了()
A、《公开发行证券的公司信息披露编报规则第21号--年度内部控制评价报告的一般规定》B、《关于2012年主板上市公司分类分批实施企业内部控制规范体系的通知》C、《企业内部控制基本规范》及其配套指引D、石油石化、电力行业内部控制操作指南E、《企业内部控制规范体系实施中相关问题解释第1号》和《企业内部控制规范体系实施中相关问题解释第2号》
考题
为推进企业内部控制规范体系的实施与企业内部控制制度建设,政府先后出台了()。
A、《公开发行证券的公司信息披露编报规则第21号--年度内部控制评价报告的一般规定》B、《企业内部控制规范体系实施中相关问题解释第1号》和《企业内部控制规范体系实施中相关问题解释第2号》C、石油石化、电力行业内部控制操作指南D、《关于2012年主板上市公司分类分批实施企业内部控制规范体系的通知》E、《企业内部控制基本规范》及其配套指引
考题
民生公司是一家上市公司,为了响应财政部、证监会等关于建立企业内部控制制度的有关文件精神,公司决定委托公平会计师事务所建立内部控制体系。为了使所建立的内控系统发挥良好的作用,公司领导层提出如下建议:第一,内部控制作为该企业的一个长期目标而实现;第二,通过完善的内部控制制度来为该企业各级经营目标的实现提供绝对保证;第三,企业内部控制制度的责任由该制度的主导和推广部门负责’,其他人员可配合实施;第四,企业内部控制一旦建立,将长期有效运转,包括内部审计部门在内的机构无需干预其运行。要求:根据COS0内部控制相关理念、财政部发布的《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》的精神,对民生公司管理层提出的四点建议进行评价。
考题
财务管理的各项制度中,需要建立健全企业内部控制制度和会计控制制度,其中对不相容的岗位实行相互分离、相互制约的制度称为( )。A.岗位分离制度
B.回避制度
C.内部牵制制度
D.货币资金控制制度
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