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选人的标准:()

A、经验更重要

B、价值观

C、悟性和个性

D、悟性比专业知识

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考题 在挑选教师时,只看重外在的、技能技巧方面的因素,而忽视对学习能力、个性特点与科学性的选择标准,体现了()。 A.选人方法的片面性B.选人标准的偏差性C.录用人选的绝对性D.选人态度的错误性
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考题 坚持正确选人用人导向,要突出()标准。
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考题 在所有候选人都无法满足招聘标准时,应该降低招聘标准。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 农业银行选人的首要标准是以德为本。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 学校领导者的权力可以通过甄选人的标准集中地体现出来。()
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考题 认真贯彻什么条例，从严从实坚持原则、执行标准、履行程序、遵守选人用人纪律，提高选人用人公信度。
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考题 设计招标中，评标委员会推荐中标候选人的做法正确的是（）。 A.推荐能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准的投标人为中标候选人 B.中标候选人最多不超过5人 C.按综合得分由高到低的顺序推荐中标候选人 D.综合评分相等时，以投标报价低的优先推荐中标候选人 E.当综合评分和投标报价相等时，按照评标办法前附表的规定确定中标候选人
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考题 在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。
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考题 在做出录用决策前，创业者对应聘者需要进行两种比较：一是候选人之间的比较；二是候选人与招募标准之间的比较。
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